---
title: "\"Модельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-migratsii-trudovyh-resursov/statya-12"
---

# Статья 12. Трудовой договор (контракт)

### <a id="p100134"></a>Статья 12. Трудовой договор (контракт)


1. <a id="p100135"></a>Трудовая деятельность трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства на основании трудового договора (контракта).
2. <a id="p100136"></a>Трудовой договор (контракт) между трудящимся-мигрантом и работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства государства трудоустройства заключается в письменной форме и должен содержать исчерпывающие сведения о характере трудовых обязанностей, размере оплаты труда, распорядке рабочего времени, а также, при наличии законодательно установленных требований, иную значимую информацию: о жилищно-бытовых условиях, порядке переезда трудящегося-мигранта и членов его семьи в государство трудоустройства и возвращения в государство выезда по завершении трудовой деятельности, социальном страховании и медицинском обслуживании, порядке повышения квалификации, об условиях участия в коллективном обсуждении и принятии решений, связанных с вопросами осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
3. <a id="p100137"></a>Работодатель, если это определено законодательством государства трудоустройства, регистрирует трудовой договор (контракт), заключенный с трудящимся-мигрантом, в уполномоченном государственном органе. После регистрации один экземпляр трудового договора (контракта) хранится у работодателя, а другой передается трудящемуся-мигранту.
4. <a id="p100138"></a>Переход трудящегося-мигранта от одного работодателя к другому работодателю должен оформляться заключением нового трудового договора (контракта), соответствующего требованиям законодательства государства трудоустройства.
5. <a id="p100139"></a>Порядок и случаи увольнения с работы и приема на работу трудящегося-мигранта определяются законодательством государства трудоустройства и международными актами, участником которых это государство является.