Статья 11. Соблюдение принципа равенстваМодельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)

1. Государства — участники СНГ придерживаются в отношении трудящихся-мигрантов основополагающего принципа, в соответствии с которым никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

2. При заключении трудовых договоров (контрактов) трудящиеся-мигранты пользуются равными правами с гражданами государства трудоустройства при приеме на работу и расторжении трудовых отношений, установлении условий оплаты труда, режима работы, отдыха, охраны здоровья и гигиены труда. Вопросы социальной защиты трудящихся-мигрантов определяются в соответствии с национальным законодательством и международными договорами, участниками которых являются государство трудоустройства и государство выезда.

Государство трудоустройства гарантирует трудящимся-мигрантам право на обращение в суд или иные органы судебной системы для разрешения споров по социально-трудовым вопросам и рассмотрения претензий к работодателям наравне с гражданами данного государства.

3. Трудящиеся-мигранты, осуществляющие в государстве трудоустройства трудовую деятельность по найму на основании трудового договора (контракта), пользуются правами и выполняют обязанности, предусмотренные законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государство трудоустройства и государство выезда.

Государства — участники СНГ принимают меры к недопущению и пресечению какой-либо дискриминации трудящихся-мигрантов и членов их семей по признакам расы, национальности, вероисповедания или пола.