Статья 11. Содержание коллективного договораМодельный закон о коллективных договорах и соглашениях

Содержание коллективного договора определяется сторонами.

Коллективный договор может определять: форму, систему, размеры оплаты труда, ее увеличение, в том числе и исходя из роста цен; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; условия охраны труда, меры по экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; обязательства по медицинскому и социальному страхованию работников; порядок переквалификации работников и предоставления им дополнительных льгот и гарантий при банкротстве, ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; меры, направленные на соблюдение интересов работников при приватизации организации, подведомственных объектов социально-культурного назначения; порядок участия работников в распределении прибыли организации; условия функционирования профсоюзных органов.

Коллективным договором могут также предусматриваться доплаты, связанные с условиями труда, пособия отдельным категориям работников, компенсация работникам расходов на питание и транспорт, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты к пенсиям, иные дополнительные социально-трудовые гарантии и льготы.

В коллективный договор включаются положения, если в национальном законодательстве содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.