---
title: "\"Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-gosudarstvennyh-garantiyah/statya-10"
---

# Статья 10. Основные гарантии равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в области социально-трудовых отношений

### <a id="p100051"></a>Статья 10. Основные гарантии равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в области социально-трудовых отношений


<a id="p100052"></a>В целях достижения гендерного равенства в социально-трудовых отношениях работодатель (руководитель государственного, местного (муниципального) органа власти, предприятия или организации независимо от формы собственности) обеспечивает:
- <a id="p100053"></a>равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу и равный доступ к вакантным рабочим местам. Работодатель не вправе необоснованно отказать при найме на работу по признаку пола, семейным обязанностям, другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника; требовать представления документов, не предусмотренных национальным законодательством и объявлением. В случае размещения объявлений о приеме на работу не допускается включение требований и критериев, подразумевающих предпочтение одного из полов, за исключением случаев, предусмотренных в [статье 3;](https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-gosudarstvennyh-garantiyah/statya-3#p100015)
- <a id="p100054"></a>равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд равной ценности;
- <a id="p100055"></a>равные возможности для повышения квалификации, переподготовки и продвижения по службе;
- <a id="p100056"></a>благоприятные условия для беременных женщин и родителей с малолетними детьми: перевод беременных женщин по их заявлению на легкую работу, предоставление дополнительных перерывов для кормления малолетних детей и дополнительных отпусков родителям с малолетними детьми;
- <a id="p100057"></a>создание безопасных условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья как женщин, так и мужчин.
<a id="p100058"></a>В случае массового увольнения работников работодатель обязан учитывать сложившееся соотношение численности мужчин и женщин на данном предприятии, в организации, учреждении, не допуская дискриминации одного из полов.
<a id="p100059"></a>Государство предпринимает стимулирующие меры по реализации сбалансированного участия мужчин и женщин в работе по профессиям, где преобладает представительство одного из полов.
<a id="p100060"></a>Работодатель не вправе создавать препятствия работнику, направившему компетентным органам жалобу о случаях дискриминации по признаку пола.