---
title: "\"Модельный закон о государственной молодежной политике\""
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-gosudarstvennoy-molodezhnoy/statya-13"
---

# Статья 13. Государственная поддержка молодых специалистов

### <a id="p100142"></a>Статья 13. Государственная поддержка молодых специалистов


1. <a id="p100143"></a>Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у молодого специалиста со дня заключения им трудового договора и действующих в течение пяти лет.
2. <a id="p100144"></a>Статус молодого специалиста продлевается (не более чем на три года) при наступлении следующих обстоятельств:
<a id="p100145"></a>призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
<a id="p100146"></a>направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
<a id="p100147"></a>направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
<a id="p100148"></a>предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. <a id="p100149"></a>Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
<a id="p100150"></a>расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
<a id="p100151"></a>расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством государства-участника СНГ;
<a id="p100152"></a>невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных трудовым договором.
4. <a id="p100153"></a>Испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
5. <a id="p100154"></a>Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.
6. <a id="p100155"></a>Молодой специалист в случае наличия у него оснований для включения в реестр лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, подлежит включению в льготную (внеочередную) категорию лиц.
<a id="p100156"></a>Работодатель молодого специалиста вправе установить самостоятельную программу жилищного обеспечения молодых специалистов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, при этом такой работодатель вправе претендовать на субсидирование указанной программы в рамках системы государственного софинансирования проектов в сфере молодежной политики.
7. <a id="p100157"></a>На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства государства-участника СНГ, правил внутреннего трудового распорядка организации и структурного подразделения организации.
8. <a id="p100158"></a>Молодые специалисты должны руководствоваться в работе следующими основными принципами:
<a id="p100159"></a>приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
<a id="p100160"></a>ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
<a id="p100161"></a>стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
<a id="p100162"></a>проявление инициативы в поиске новых технических, организационных и управленческих решений, направленных на повышение эффективности работы организации;
<a id="p100163"></a>участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе толерантности и уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
9. <a id="p100164"></a>Уполномоченные органы исполнительной власти по вопросам труда, социального развития, экономики и промышленности совместно с иными субъектами государственной молодежной политики ежегодно или с иной периодичностью, но не реже одного раза в три года разрабатывают и утверждают государственную программу проектов по молодежной политике в сфере поддержки молодых специалистов по следующим направлениям:
<a id="p100165"></a>разработка и осуществление системы долгосрочных мер по обеспечению занятости выпускников профессиональных образовательных учреждений, поддержке их стабильной, полноценной трудовой деятельности;
<a id="p100166"></a>формирование и реализация системы государственных мер по материально-технической и финансовой поддержке деятельности молодежных учебных предприятий, бизнес-инкубаторов, учебно-деловых центров, коммерческих организаций, доля молодых граждан в численности работников которых составляет более 75%;
<a id="p100167"></a>формирование кадрового резерва кандидатов на замещение управленческих должностей.
10. <a id="p100168"></a>Уполномоченные органы исполнительной власти по вопросам труда, социального развития, экономики и промышленности после утверждения государственной программы проектов по направлениям, перечисленным в [пункте 9](https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-gosudarstvennoy-molodezhnoy/statya-13#p100164) настоящей статьи, составляют общую смету государственного финансирования и софинансирования проектов, включенных в указанную государственную программу, и представляют эту смету в уполномоченный орган исполнительной власти по вопросам молодежной политики для рассмотрения.