--- title: "\"Модельный закон о деятельности частных агентств занятости\"" issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-deyatelnosti-chastnyh-agentstv/statya-7" --- # Статья 7. Особенности деятельности частного агентства занятости по подбору соискателей вакансий в соответствии с заявками работодателей, а также по содействию соискателям вакансий в оформлении трудоустройства у работодателей на территории государства местонахождения и регистрации частного агентства занятости ## Статья 7. Особенности деятельности частного агентства занятости по подбору соискателей вакансий в соответствии с заявками работодателей, а также по содействию соискателям вакансий в оформлении трудоустройства у работодателей на территории государства местонахождения и регистрации частного агентства занятости В целях оказания услуг работодателям по подбору соискателей вакансий, имеющих в соответствии с поданными заявками соответствующие специальность и квалификацию, а также услуг соискателям вакансий по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства частное агентство занятости организует прием и учет соответствующих заявок от работодателей и соискателей вакансий. В заявке от работодателя на оказание услуги по подбору соискателей вакансий должны содержаться: - основные сведения о работодателе (организационно-правовая форма, сфера экономической деятельности, юридический и фактический адреса, местность и (или) населенный пункт, где соискатели вакансий будут осуществлять трудовую деятельность, наличие профсоюзной организации); - описание вакантного рабочего места (характер, условия и продолжительность периода трудовой деятельности, размер оплаты труда и периодичность ее выплаты, распорядок рабочего времени и отдыха, включая наличие практики вахтовой, сменной и сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, возможности обеспечения социальной защиты, медицинского страхования); - требования к соискателям вакансий в отношении наличия соответствующих профессионального образования, специальности, квалификации, опыта работы, необходимых для замещения предлагаемого вакантного рабочего места, разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности, предусмотренных законодательством государства трудоустройства; - сведения о жилищно-бытовых условиях, которые работодатель может предоставить соискателю вакансии без взимания оплаты, с частичной или полной оплатой за счет собственных средств работника, о возможностях по транспортировке к месту работы и обратно к месту проживания в случае значительного расстояния между ними; - информация, в случае необходимости, о наличии у работодателя соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Условия и порядок предоставления частным агентством занятости услуги по подбору в соответствии с заявкой работодателя необходимых соискателей вакансий определяются договором, который заключается между частным агентством занятости и работодателем в соответствии с законодательством государства местонахождения и регистрации частного агентства занятости. Частное агентство занятости осуществляет прием заявок от соискателей вакансий на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства. Заявки принимаются как в государстве выезда соискателей вакансий (через организации, с которыми частные агентства занятости имеют соответствующие договоры о сотрудничестве), так и в государстве местонахождения и регистрации частного агентства занятости (государстве трудоустройства). В заявке от соискателя вакансии на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства должны содержаться: - персональные данные соискателя вакансии, а также сведения о профессиональном образовании, специальности, квалификации, характере ранее осуществлявшейся трудовой деятельности, стаже работы, уровне владения языком государства трудоустройства; - пожелания относительно размера заработной платы, характера, места и продолжительности периода трудовой деятельности, условий и режима труда, транспортной доступности места работы, жилищно-бытовых условий и социальной защищенности, возможности проживания совместно с семьей. Заявки от работодателей или от соискателей вакансий, поданные в частное агентство занятости с целью получения услуг в сферах трудовой миграции и занятости населения, принимаются к рассмотрению с учетом ограничений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, установленных законодательством государства трудоустройства. Частное агентство занятости в целях обобщения заявок работодателей на оказание услуги по подбору соискателей вакансий, а также заявок соискателей вакансий на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства вправе в соответствии с законодательством государства местонахождения и регистрации частного агентства занятости о защите персональных данных формировать необходимые информационные базы данных, а также в установленном законодательством порядке обращаться за получением сведений из соответствующих баз данных, находящихся в компетенции соответствующих государственных органов в государстве выезда или в государстве трудоустройства. Частное агентство занятости вправе на основе анализа и обработки поданных работодателями заявок на оказание услуги по подбору соискателей вакансий, а также заявок соискателей вакансий на оказание услуги по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства формировать для работодателей и соискателей вакансий соответствующие предложения по исполнению их заявок. В случае положительного решения работодателя по представленным соискателям вакансий частное агентство занятости уведомляет об этом подобранных соискателей вакансий и, при их согласии, на договорных условиях с работодателем осуществляет комплекс услуг по содействию в оформлении необходимых разрешительных документов для въезда соискателей вакансий на территорию государства трудоустройства, их пребывания (проживания) и осуществления трудовой деятельности. Частное агентство занятости в дополнение к услуге по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства вправе также оказывать соискателям вакансий другие законные услуги, в том числе информационно-консультационного характера в части разъяснения их правового положения и связанных с этим положением требований законодательства государства трудоустройства, оказывать необходимое содействие в получении услуг медицинского, страхового, финансово-кредитного, потребительского и иного характера. В случае если работодатель отказался от подписания трудового договора с соискателем вакансии, подобранным ему частным агентством занятости, или досрочно расторгнул заключенный с соискателем вакансии трудовой договор по не зависящей от работодателя причине, частное агентство занятости вправе с согласия соискателя вакансии и с учетом срока действия имеющегося у него разрешения на работу оказать ему услугу по оформлению трудоустройства к другому работодателю. При невозможности нового трудоустройства соискателя вакансии частное агентство занятости участвует в рамках своей компетенции в реализации мер, способствующих своевременному возвращению этого трудящегося-мигранта в государство выезда. В случае возникновения препятствий для своевременного возвращения трудящегося-мигранта в государство выезда, в том числе по вине бывшего работодателя, частное агентство занятости информирует об этом соответствующий орган исполнительной власти в сфере миграции государства трудоустройства. **Если соискатель вакансии после подписания трудового договора с работодателем своевременно не приступил к работе или в одностороннем порядке досрочно прервал трудовые отношения, частное агентство занятости обязано в трехдневный срок с момента получения от работодателя или иным способом данной информации направить уведомление об этом в соответствующий уполномоченный государственный орган государства трудоустройства. Частное агентство занятости при обращении такого соискателя вакансии вправе оказать ему услугу по подбору нового вакантного рабочего места и содействию в оформлении трудоустройства с учетом срока действия имеющегося у него разрешения на работу.**