Статья 9Модельное соглашение «Об организованном наборе граждан для осуществления временной трудовой деятельности на территории СНГ»

Гражданин государства одной из Сторон, привлеченный к трудовой деятельности на территории государства другой Стороны в порядке организованного набора, вправе осуществлять временную трудовую деятельность только у того работодателя в государстве Стороны, на территории которого он осуществляет трудовую деятельность, который согласовал привлечение данного иностранного работника по профессии (специальности, должности), включенной на территории этого государства в соответствующий перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников.

В случае прекращения, в том числе досрочного, трудового договора между иностранным работником и работодателем, у которого данный иностранный работник осуществлял трудовую деятельность в порядке организованного набора, выданное этому иностранному гражданину разрешение на работу (патент) аннулируется и этот иностранный гражданин обязан в течение срока, установленного законодательством государства Стороны, на территории которого он осуществлял трудовую деятельность, покинуть территорию этого государства.

Если это предусматривается законодательством государства Стороны, на территории которого иностранный работник осуществлял трудовую деятельность в порядке организованного набора, он может вновь осуществлять трудовую деятельность на общих основаниях на территории этого государства, получив разрешение на работу (патент) в установленном законодательством данного государства порядке.