Статья 14Модельное соглашение «Об организованном наборе граждан для осуществления временной трудовой деятельности на территории СНГ»

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления по дипломатическим каналам о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.

Настоящее Соглашение заключается на неопределенный срок. Каждая из Сторон может прекратить действие настоящего Соглашения, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме по дипломатическим каналам. В этом случае настоящее Соглашение прекращает действие по истечении шести месяцев с даты получения такого уведомления.

Каждая из Сторон в целях обеспечения государственной безопасности, охраны общественного порядка и здоровья населения может приостановить действие настоящего Соглашения полностью или частично. Письменное уведомление о принятом решении направляется по дипломатическим каналам другой Стороне не позднее чем за 72 часа до такого приостановления.

Сторона, принявшая решение о приостановлении действия настоящего Соглашения по причинам, указанным в предыдущем абзаце, в том же порядке сообщает другой Стороне о возобновлении действия настоящего Соглашения.

Совершено в городе ____________ «_» ________ 20 года в двух экземплярах, каждый на _______ и _______ языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

1. Заявление о выдаче разрешения на работу (патента) на каждого привлекаемого трудящегося-мигранта. Форма бланка заявления о выдаче разрешения на работу (патента) утверждается соответствующим компетентным органом государства трудоустройства.

2. Цветная фотография трудящегося-мигранта размером 30 x 40 мм.

3. Копия документа, удостоверяющего личность трудящегося-мигранта, признаваемого в этом качестве государством трудоустройства.

4. Копия документа о профессиональном образовании (подготовке, переподготовке), квалификации, полученных трудящимся-мигрантом в государстве — участнике СНГ, в котором этот трудящийся-мигрант постоянно (обычно) проживает, или справка об эквивалентности такого документа диплому (свидетельству) о профессиональном образовании, выдаваемому в государстве трудоустройства.

5. Документы, подтверждающие отсутствие у трудящегося-мигранта заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые признаны представляющими опасность для населения в государстве трудоустройства и внесены в перечень заболеваний, утвержденный в соответствии с законодательством государства трудоустройства, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция).

6. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (патента) за каждого привлекаемого иностранного работника или иной платежный документ за совершение указанного действия, предусмотренный законодательством государства трудоустройства.

7. Трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством государства трудоустройства (или его проект, если это допускается законодательством государства трудоустройства).

8. Если это предусматривается законодательством государства трудоустройства, документ, подтверждающий сдачу трудящимся-мигрантом экзаменов (тестов) на знание государственного языка государства трудоустройства, его истории и основ законодательства.

9. Другие документы, определяемые в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

---