---
title: "\"Международное соглашение по тропической древесине 1983 года\""
issuer: "Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/mezhdunarodnoe-soglashenie-po-tropicheskoy/statya-16"
---

# Статья 16

### <a id="p100110"></a>Статья 16

<a id="p100111"></a>Исполнительный директор и персонал


1. <a id="p100112"></a>Совет квалифицированным большинством голосов назначает Исполнительного директора.
2. <a id="p100113"></a>Условия назначения Исполнительного директора определяются Советом.
3. <a id="p100114"></a>Исполнительный директор является главным административным должностным лицом Организации и несет ответственность перед Советом за исполнение и функционирование настоящего Соглашения в соответствии с решениями Совета.
4. <a id="p100115"></a>Исполнительный директор назначает персонал в соответствии с правилами, установленными Советом. Совет на своей первой сессии определяет квалифицированным большинством голосов численность административного персонала и персонала категории специалистов, который Исполнительный директор может назначить. Любые изменения в численности административного персонала и персонала категории специалистов определяются Советом квалифицированным большинством голосов. Персонал подчиняется Исполнительному директору.
5. <a id="p100116"></a>Ни Исполнительный директор, ни какие-либо другие сотрудники не должны иметь какой-либо финансовой заинтересованности в промышленности или торговле, связанных с тропической древесиной, или в каких-либо смежных видах коммерческой деятельности.
6. <a id="p100117"></a>При исполнении своих обязанностей Исполнительный директор и другие сотрудники не должны запрашивать или получать указания от участников или от какого-либо другого органа, не относящегося к Организации. Они должны воздерживаться от любых действий, которые могут отразиться на их положении как международных должностных лиц, подчиняющихся в конечном счете Совету. Каждый участник обязуется строго уважать международный характер обязанностей Исполнительного директора и других сотрудников и не пытаться оказывать на них влияние при исполнении ими своих обязанностей.