---
title: "\"Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей\""
issuer: "Организация Объединенных Наций"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/mezhdunarodnaya-konventsiya-o-zaschite-prav/statya-25"
---

# Статья 25

### <a id="p100163"></a>Статья 25


1. <a id="p100164"></a>Трудящиеся-мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем то, которое применяется к гражданам государства работы по найму, в вопросах вознаграждения и:
<a id="p100165"></a>a) других условий труда, а именно: сверхурочного времени, рабочего времени, еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков, безопасности, охраны здоровья, прекращения трудовых взаимоотношений и любых других условий труда, на которые в соответствии с национальными законами и практикой распространяется это понятие;
<a id="p100166"></a>b) других условий занятости, а именно: минимального возраста занятости, ограничения надомного труда и любых других вопросов, которые в соответствии с национальными законами и практикой считаются условиями занятости.
2. <a id="p100167"></a>Отклонение от принципа равного обращения, упомянутого в [пункте 1](https://bukva.ai/docs/mezhdunarodnaya-konventsiya-o-zaschite-prav/statya-25#p100164) настоящей статьи, в частных договорах найма является незаконным.
3. <a id="p100168"></a>Государства-участники принимают все надлежащие меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся-мигранты не лишались никаких прав, вытекающих из настоящего принципа, в силу какого-либо отклонения в статусе их пребывания или занятости. В частности, работодатели не освобождаются от каких-либо правовых или договорных обязательств, и их обязательства никоим образом не будут ограничены в силу любого такого отклонения.