Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников учреждений органов по делам молодежи

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

Согласно ст. ст. 143, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты и стимулирования труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются для работников федеральных государственных учреждений — Правительством Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации — органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а муниципальных учреждений — органами местного самоуправления.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (далее — Постановление) с 1 декабря 2008 г. введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов.

Согласно пункту 2 указанного Постановления введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:

федеральными государственными органами — в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета — в отношении работников этих учреждений.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2 Положения «Об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» (далее — Положение), утвержденного Постановлением, системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС).

Приказом Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. № 678 утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — квалификационные характеристики ЕКС).

Квалификационные характеристики ЕКС предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи.

Квалификационные характеристики ЕКС могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.

Раздел квалификационные характеристики ЕКС состоит из трех разделов: I — «Общие положения», II — «Должности руководителей», III — «Должности специалистов».

Утвержденные квалификационные характеристики ЕКС охватывают должности работников сферы государственной молодежной политики (далее — СГМП), которые включают и непосредственно специалистов СГМП.

Должности руководителей, осуществляющих функции общего управления учреждениями, реализующими государственную молодежную политику, включают следующие группы:

Директор учреждения (филиала учреждения) осуществляет руководство деятельностью учреждения (филиала учреждения). Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения (филиала учреждения) по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи.

Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) руководит деятельностью отдела учреждения (филиала учреждения). Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи.

Должности специалистов, обеспечивающих функционирование учреждений сферы государственной молодежной политики, включают следующие группы:

Специалист по работе с молодежью выполняет воспитательные, культурно-просветительские, правовые, методические, экспертные функции с целью эффективного вовлечения молодых людей в процессы самоорганизации и организации собственной успешной жизни.

Специалист по социальной работе с молодежью наряду с общими функциями осуществляет организационно-методическое обеспечение и координацию деятельности по профилактике асоциальных явлений в молодежной среде.

В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.

В процессе проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

---