---
title: "\"Методические рекомендации по созданию крупными предприятиями центров оценки квалификаций или получения ими статуса экзаменационных площадок\""
issuer: "Автономная некоммерческая организация \"Национальное агентство развития квалификаций\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/metodicheskie-rekomendatsii-po-sozdaniyu-ano-nark-avtonomnaya"
---

## "Методические рекомендации по созданию крупными предприятиями центров оценки квалификаций или получения ими статуса экзаменационных площадок"

# "Методические рекомендации по созданию крупными предприятиями центров оценки квалификаций или получения ими статуса экзаменационных площадок"

(утв. АНО НАРК 10.10.2025)


<a id="p100001"></a>Утверждаю
Генеральный директор
А.В.ВОВЧЕНКО

<div align="right">

10 октября 2025 года

<a id="p100002"></a>МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ<br>
ПО СОЗДАНИЮ КРУПНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ<br>
КВАЛИФИКАЦИЙ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ИМИ СТАТУСА<br>
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ПЛОЩАДОК

</div>



## 1. <a id="p100003"></a>Общие положения. Особенности создания центров оценки квалификаций на базе предприятий



### <a id="p100004"></a>1.1. Введение


<div align="center">

<a id="p100005"></a>**Комплексное применение процедур и результатов независимой оценки квалификации (далее - НОК) в компаниях и на предприятиях способствует росту производительности труда, помогает оптимизировать бизнес-процессы, делает обоснованным и технологичным кадровое проектирование под действующие и новые бизнес-задачи при внедрении новых технологий и организационных схем, повышает качество и эффективность системы мотивации и развития сотрудников, обеспечивает быстрое реагирование на трансформацию бизнес-процессов.**<br>
<a id="p100006"></a>**Методические рекомендации по созданию крупными предприятиями центров оценки квалификаций или получения ими статуса экзаменационных площадок (далее - рекомендации) разработаны в целях информационно-методической и консультационной поддержки представителей российских компаний и предприятий, планирующих открытие на своей базе центров оценки квалификаций (далее - ЦОК) и (или) экзаменационных центров, а также советов по профессиональным квалификациям, которые заинтересованы в создании ЦОК на базе входящих в их контур крупных предприятий.**<br>
<a id="p100007"></a>**В настоящих рекомендациях под крупными предприятиями, компаниями (далее - предприятия) понимаются предприятия с годовым доходом от 2 млрд. рублей и/или числом работников от 250 человек, в том числе имеющие дочерние компании с государственным участием в капитале более 50% <1>.**

</div>


<a id="p100008"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100009"></a>**<1> Поскольку законодательство Российской Федерации не устанавливает строгих требований к характеристикам крупных предприятий, в Рекомендациях применены категории субъектов предпринимательства, определенные в статье 4 Федерального закона N 209-ФЗ от 24.07.2007 "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". При этом СПК необходимо учитывать, что числовые показатели, например, численность работников, для каждой отрасли специфичны и могут существенно отличаться от указанных в Рекомендациях.**

<a id="p100010"></a>**Настоящие рекомендации подготовлены Национальным агентством развития квалификаций (АНО НАРК) в рамках выполнения:**<br>
<a id="p100011"></a>**- Пункта 11 Плана нормотворческой и методической работы в сфере развития национальной системы квалификаций на 2023 - 2024 годы, утвержденного Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 10 апреля 2023 года,**<br>
<a id="p100012"></a>**- Пунктов 3 и 9 Плана мероприятий по реализации Приоритетных направлений развития системы независимой оценки квалификаций на период до 2024 года, утвержденного Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 3 октября 2022 год.**<br>
<a id="p100013"></a>**Рекомендации базируются на положениях:**<br>
<a id="p100014"></a>**- Федерального закона "О независимой оценке квалификации" от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ;**<br>
<a id="p100015"></a>**- постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 года N 1204 "Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена";**

</div>

- <a id="p100016"></a>приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2016 года N 759н "Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий";
- <a id="p100017"></a>приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2022 года N 410н "Об утверждении Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации";
- <a id="p100018"></a>приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2016 года N 601н "Об утверждении положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации";
- <a id="p100019"></a>приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 года N 649н "Об утверждении порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре";
- <a id="p100020"></a>Рекомендаций по организации деятельности центров оценки квалификаций, осуществляющих проведение профессиональных экзаменов по квалификациям, относящимся к различным областям профессиональной деятельности, а также по созданию в субъектах Российской Федерации условий для развития таких центров оценки квалификаций, прежде всего для приоритетных секторов экономики и территориальных социально-экономических кластеров, а также по взаимодействию участников НОК, заинтересованных органов власти и организаций <2>;

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><2> М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", 2021. - 54 с. Электронный документ - https://nark.ru/documents/.

- <a id="p100023"></a>Рекомендаций центрам оценки квалификаций о предоставлении работодателям и гражданам дополнительных услуг, связанных с информированием о процедурах проведения профессиональных экзаменов, прохождением демонстрационных версий профессиональных экзаменов, об организации онлайн-экзамена <3>.

<a id="p100024"></a>

---

<a id="p100025"></a><3> М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", 2021. - 18 с. Электронный документ - https://nark.ru/documents/.

<a id="p100026"></a>Рекомендации подготовлены с учетом результатов проведенного анализа опыта создания ЦОК и экзаменационных центров на базе крупных российских компаний.
<a id="p100027"></a>АНО НАРК оказывает консультационную поддержку по вопросам использования рекомендаций info@nark.ru.


### <a id="p100028"></a>1.2. Глоссарий


<a id="p100029"></a>Квалификация - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
<a id="p100030"></a>Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации) - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций.
<a id="p100031"></a>Профессиональный экзамен - форма независимой оценки квалификации, в ходе которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта.
<a id="p100032"></a>Реестр - Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации: информационный ресурс https://nok-nark.ru.
<a id="p100033"></a>Центр оценки квалификаций - это юридическое лицо, наделенное советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и осуществляющее эту деятельность.
<a id="p100034"></a>Экзаменационный центр - место проведения профессионального экзамена, расположенное вне места нахождения центра оценки квалификации.
<a id="p100035"></a>Используемые сокращения:
<a id="p100036"></a>АНО НАРК - Автономная некоммерческая организация "Национальное агентство развития квалификаций".
<a id="p100037"></a>ГИА - государственная итоговая аттестация.
<a id="p100038"></a>ДПО - дополнительное профессиональное образование.
<a id="p100039"></a>НОК - независимая оценка квалификации.
<a id="p100040"></a>ПЭ - профессиональный экзамен.
<a id="p100041"></a>СПК - совет по профессиональным квалификациям.
<a id="p100042"></a>ЦОК - центр оценки квалификации.
<a id="p100043"></a>ЭЦ - экзаменационный центр.


### <a id="p100044"></a>1.3. Цели создания ЦОК на предприятии


<a id="p100045"></a>Применение НОК для крупной компании, предприятия является действенным и надежным инструментом повышения эффективности корпоративной системы управления персоналом, обеспечивает рост производительности труда и необходимый уровень качества продукции.
<a id="p100046"></a>Практика деятельности ЦОК и экзаменационных центров, созданных на базе крупных предприятиях, позволяет определить ключевые цели их создания:
1. <a id="p100047"></a>Обеспечение гарантий качества бизнес-процессов через подтверждение квалификации работников. Проводимая в НОК глубокая оценка способна выявить серьезные квалификационные недостатки конкретных работников - все, что относится к нарушению технологии, необеспечению производственной безопасности, может привести к браку, остановке производственного цикла, простоям, авариям, несчастным случаям. Особенно важна такая детальная проверка на опасных производствах, а также при работе на дорогостоящем, уникальном оборудовании.
2. <a id="p100048"></a>Развитие компетенций сотрудников. НОК позволяет в обобщенном виде выделять критические области в компетенции работников по типовым ошибкам при выполнении требуемых алгоритмов действий, отступлениям от регламентов, неполноте знаний и умений. Результаты НОК имеют ценность для определения требований к содержанию программ краткосрочного обучения и ДПО, корректировки задач внутренних служб и подразделений (например, по управлению персоналом, по охране труда, по управлению качеством), определения направлений развития механизмов наставничества на рабочем месте, оптимизации бизнес-процессов и организационных схем предприятия в целом.
<a id="p100049"></a>Также результаты НОК в отношении конкретного работника, в том числе выявленные квалификационные дефициты, могут непосредственно использоваться при определении механизмов мотивации и индивидуальной траектории профессионального развития.
3. <a id="p100050"></a>Оптимизация внутренних процедур оценки персонала. Оценочные средства, используемые в системе НОК, разрабатываются в соответствии с апробированной и подтвердившей эффективность методологией, проходят содержательную и методическую экспертизу, утверждаются советами по профессиональным квалификациям, за счет чего обеспечивается достоверность и надежность процедуры профессионального экзамена, исключается субъективизм и неоднозначность оценки. Применение оценочных средств НОК минимизирует затраты на разработку "с нуля" собственного оценочного инструментария.
<a id="p100051"></a>Кроме того, создание ЦОК на базе предприятия, в случаях обязательности НОК для массовых квалификаций, т.е. при больших объемах услуг по НОК, в сравнении с ситуацией направления в другие ЦОК, дает реальное снижение издержек.
4. <a id="p100052"></a>Подбор новых работников, в том числе из числа выпускников (студентов).
<a id="p100053"></a>Ресурсы ЦОК/ЭЦ целесообразно использовать для привлечения и прямого отбора молодых специалистов с подтвержденными квалификациями через процедуры совмещения <4> НОК и государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников профильных колледжей и вузов.

<a id="p100054"></a>

---

<a id="p100055"></a><4> Подробно: а) Материалы проекта "Кадры для высокотехнологичного предприятия" - Базовый центр подготовки кадров/АНО НАРК - электронный ресурс: https://bc-nark.ru/projects/kadry-dlya-vysokotekhnologichnogo-predpriyatiya/materialy б) Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 28.06.2023 N МН-5/183427 - о направлении методических рекомендаций по реализации независимой оценки квалификации в системе высшего образования; в) Методические рекомендации по совмещению государственной итоговой аттестации по образовательным программам СПО в форме демонстрационного экзамена профильного уровня с независимой оценкой квалификации, утвержденные приказом ФГБОУ ДПО Институт развития профессионального образования Минпросвещения России от 27.05.2024 N 01-09-197/2024.

<a id="p100056"></a>Сопряжение процедур ГИА и НОК делает процесс оценки прозрачным и ориентированным на реальные потребности предприятия, превращает процедуру государственного экзамена в двойной инструмент: одновременно для завершения обучения и для подтверждения профессиональных квалификаций.
<a id="p100057"></a>Кроме того, процедура ГИА-НОК - серьезный стимул для региональных колледжей и вузов в проведении необходимой корректировки реализуемых образовательных программ в целях обеспечения освоения выпускниками профессиональных квалификаций, востребованных на предприятии. Таким образом меры по взаимодействию предприятия с территориальной системой образования в части разработки и реализации программ, организации практик, отбора выпускников приобретут системный и действенный характер.
<a id="p100058"></a>Образовательные организации - партнеры ЦОК - окажутся особенно полезными для предприятия в качестве базы для массовой опережающей переподготовки и оценки квалификаций работников в случае реализации нового инвестиционного проекта, открытия новых производственных линий, модернизации действующего производства, технического перевооружения, внедрения новых технологий.


### <a id="p100059"></a>1.4. Примерные сценарии создания ЦОК (ЭЦ) на предприятии


<div align="center">

<a id="p100060"></a>**В качестве наиболее востребованных используются два сценария создания ЦОК на крупном предприятии:**<br>
<a id="p100061"></a>**1) открытие ЦОК со множеством мест проведения ПЭ (площадок) на базе одного предприятия;**<br>
<a id="p100062"></a>**2) создание ЦОК и одного или нескольких территориально разнесенных ЭЦ.**

</div>

<a id="p100063"></a>Выбор сценария во многом зависит от организационной формы и регионально-территориального распределения локаций производственных, управляющих и сервисных единиц крупных предприятий (компаний) <5>.

<a id="p100064"></a>

---

<a id="p100065"></a><5> В России сегодня среди крупных предприятий доминирует организационная модель вертикально-интегрированных компаний:
1) <a id="p100066"></a>интегрированных в соответствии с продуктовой линейкой (отраслевая консолидация; холдинг: управляющая компания - проектные, производственные, ремонтные и сервисные предприятия) - пример: ОАК, ОСК, ОДК, "Вертолеты России";
2) <a id="p100067"></a>интегрированных по всей цепочке создания стоимости (консолидации активов вокруг цепочки создания стоимости основного продукта головной компании; "мультибрендовая платформа": головная компания - дивизионы) - пример: Росатом, Аэрофлот;
3) <a id="p100068"></a>интегрированных в соответствии с функционально-территориальной спецификой компании (развитая территориальная структура производящих предприятий, интегрированных с функциональными (сервисными, сбытовыми) подразделениями холдинга в единую технологическую цепочку создания конечного продукта - пример: Россети, Транснефть, РусГидро, ИнтерРАО, АЛРОСА, Газпром, Роснефть;
4) <a id="p100069"></a>"неклассические" дивизиональные комплексы вертикально интегрированных структур, специализирующихся на конкретных видах деятельности, ранее - монополии с непрофильными активами, пример: РЖД.

<a id="p100070"></a>В рамках первого сценария создается ЦОК, как правило, в форме структурного подразделения предприятия.
<a id="p100071"></a>При этом места проведения профессионального экзамена могут быть организованы на базе других структурных подразделений предприятия, обладающих необходимыми для проведения профессионального экзамена материально-техническими ресурсами: на производственных участках, линиях, в цехах, отделах, учебных центрах, на складах и других отдельных локациях. Взаимодействие между ЦОК и другими структурными подразделениями, используемыми в качестве мест проведения профессионального экзамена, может регламентироваться локальными актами предприятия.
<a id="p100072"></a>Наличие у предприятия учебных структур и их использование при проведении НОК не приводит к нарушению нормативного запрета <6> создания ЦОК на базе образовательных организаций или организаций, в состав учредителей которых входят образовательные организации, их союзы и объединения, поскольку предприятие выступает как организация, осуществляющая обучение <7>, но не как образовательная организация.

<a id="p100073"></a>

---

<a id="p100074"></a><6> Абзац 2 Пункта 2 Требований к центрам оценки квалификаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2016 N 759н "Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий".
<a id="p100075"></a><7> Статья 21 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации".

<a id="p100076"></a>В то же время ЦОК, создаваемый на предприятии, как правило, не обеспечивает оценку квалификации исключительно собственных сотрудников, при наличии соответствующих условий на предприятии он работает на проведение профессиональных экзаменов для любых соискателей, в том числе студентов и выпускников вузов и колледжей. При этом в отношении работников предприятия финансовые расходы на НОК несет само предприятие.
<a id="p100077"></a>Второй сценарий предусматривает создание ЦОК (как самостоятельного юридического лица) и сети ЭЦ. ЭЦ представляет собой территориально-обособленное в отношении ЦОК юридическое лицо, располагающее необходимыми материально-техническими и кадровыми ресурсами для проведения НОК и состоящее с ЦОК в юридических (договорных) отношениях по вопросам проведения НОК. Второй сценарий характерен для ситуаций, когда предприятие организовано как сетевая структура (например, холдинг, группа компаний) или в случае формирования отраслевых кластеров.
<a id="p100078"></a>При выборе второго сценария основные функции ЦОК и ЭЦ, закрепляемые в договоре (соглашении) между ними, могут распределяться, как показано в таблице 1.

<div align="center">

<a id="p100079"></a>**Таблица 1**

<a id="p100080"></a>**ПРИМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛА МЕЖДУ ЦОК И ЭЦ**

</div>



| <a id="p100081"></a>Функция | <a id="p100082"></a>Юридическое лицо, осуществляющее функцию |
| --- | --- |
| <a id="p100083"></a>размещение информации о НОК на интернет-сайте | <a id="p100084"></a>осуществляют ЦОК, ЭЦ |
| <a id="p100085"></a>принятие локальных нормативных актов о процедурах НОК, форм их документирования | <a id="p100086"></a>осуществляет ЦОК на основание действующей НПА в сфере НОК |
| <a id="p100087"></a>юридическое оформление создания экспертных комиссий, графика работы комиссий (программ профессиональных экзаменов) | <a id="p100088"></a>осуществляет ЦОК по информации ЭЦ |
| <a id="p100089"></a>прием и регистрация комплекта документов соискателя | <a id="p100090"></a>прием - ЭЦ, регистрация - ЦОК |
| <a id="p100091"></a>рассмотрение и информирование соискателя или законного представителя о результатах рассмотрения комплекта документов соискателя | <a id="p100092"></a>рассмотрение - осуществляет ЦОК, информирование - осуществляет ЭЦ |
| <a id="p100093"></a>определение и согласование с соискателем или законным представителем даты, места и времени проведения профессионального экзамена | <a id="p100094"></a>осуществляет ЭЦ, осуществляет ЦОК в качестве оператора - в части ведения информационной системы онлайн-тестирования [<8>](#p100102) |
| <a id="p100095"></a>проведение профессионального экзамена в соответствии с оценочными средствами для проведения НОК по соответствующей квалификации, утвержденными СПК | <a id="p100096"></a>осуществляет ЭЦ, верифицирует - ЦОК |
| <a id="p100097"></a>оформление результатов проведения профессионального экзамена и направление их в СПК для проверки, обработки и признания результаты независимой оценки квалификации, принятия решения о выдаче соискателю или законному представителю центром оценки квалификаций свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена, направления в АНО НАРК для внесения в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации информации о свидетельствах о квалификации и заключениях о прохождении профессионального экзамена | <a id="p100098"></a>осуществляет ЭЦ, действует ступенчатая верификация информации в информационной системе (системах) СПК по обмену данными НОК и реестре:<br>ЭЦ (система) - ЦОК (система/реестр) - СПК (система/реестр) - НАРК (реестр) |
| <a id="p100099"></a>оформление и выдача соискателю или законному представителю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении соискателем профессионального экзамена (включающего рекомендации для соискателя) | <a id="p100100"></a>извлечение опубликованной информации из реестра: НАРК (реестр) - ЦОК - ЭЦ |



<a id="p100101"></a>

---

<a id="p100102"></a><8> Теоретическая часть профессионального экзамена (тестирование) может реализовываться в онлайн-формате посредством Интернет.

<div align="right">

<a id="p100103"></a>Если планируется, что создаваемый ЦОК будет многопрофильным, т.е. будет охватывать разные виды профессиональной деятельности, ведение которых осуществляют разные СПК, необходимо получить полномочия от каждого из СПК в установленном порядке. Для аккредитации многопрофильного ЦОК может формироваться единая (интегрированная) комиссия <9>.

</div>


<a id="p100104"></a>

---

<div align="right">

<a id="p100105"></a><9> М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", 2021. - 54 с. Электронный документ - https://nark.ru/documents/.

</div>



### <a id="p100106"></a>1.5. Необходимые условия создания ЦОК (ЭЦ) на предприятии


<div align="center">

<a id="p100107"></a>Ключевые цели создания ЦОК (ЭЦ) на предприятии могут быть достигнуты при выполнении следующих необходимых условий:<br>
- <a id="p100108"></a>Предприятие наделено полномочиями ЦОК от одного или нескольких СПК;

</div>

- <a id="p100109"></a>Эксперты ЦОК - специалисты предприятия - проходят обучение нормативным основам и особенностям методики проведения НОК. Как правило, программы повышения квалификации для экспертов организуются СПК. По решению СПК, в рамках совместного проекта СПК и предприятия по созданию ЦОК, руководители и специалисты предприятия - носители оцениваемых квалификаций (руководители цехов, участков, других подразделений, главные специалисты, мастера и др.) - могут привлекаться не только в качестве экспертов ЦОК, но и в качестве экспертов-разработчиков квалификаций и оценочных средств.
- <a id="p100110"></a>Оценочные средства, используемые ЦОК, разработаны в соответствии с действующим законодательством и предоставлены из базы оценочных средств, которую ведет СПК.
- <a id="p100111"></a>Предприятие строго исполняет регламентирующие документы НОК, в том числе касающиеся взаимодействия с СПК, сотрудничает с региональной системой образования; принципы НОК и обеспечивающие требования закреплены в локальных актах предприятия.
- <a id="p100112"></a>Результаты НОК системно встроены в механизмы принятия управленческих решений компании, соответствующие функции по обработке и учету НОК закрепляются за руководителями структурных подразделений.


## 2. <a id="p100113"></a>Примерный алгоритм создания ЦОК (ЭЦ) на предприятии


<a id="p100114"></a>Создание ЦОК (ЭЦ) на предприятии включает в себя следующие основные процессы:
- <a id="p100115"></a>Организационное и нормативное обеспечение;
- <a id="p100116"></a>Кадровое обеспечение;
- <a id="p100117"></a>Материально-техническое обеспечение;

<div align="center">

<a id="p100118"></a>**- Процедуры наделения полномочиями (оформления договорных отношений);**<br>
<a id="p100119"></a>**- Мониторинг и контроль деятельности ЦОК.**<br>
<a id="p100120"></a>**Ниже приведены примерные мероприятия по их реализации (таблица 2).**

</div>


<a id="p100121"></a>Таблица 2

<a id="p100122"></a>МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОЗДАНИЮ ЦОК НА ПРЕДПРИЯТИИ


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="30%"><col width="25%"><col width="16%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100123"></a>N</td><td><a id="p100124"></a>Мероприятие</td><td><a id="p100125"></a>Результат</td><td><a id="p100126"></a>Исполнитель</td><td><a id="p100127"></a>Примечание, рекомендации, примеры, необходимые НПА</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>1.</td><td colspan="4"><a id="p100129"></a>Организационное и нормативное обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>1.1.</td><td><a id="p100131"></a>Изучение НПА по НОК, в том числе требований СПК к организациям, претендующим на статус ЦОК</td><td><a id="p100132"></a>Сформированный порядок действий по реализации задачи получения статуса ЦОК</td><td><a id="p100133"></a>Предприятие</td><td><a id="p100134"></a>Приказ Минтруда N 759н <a href="#p100275">&lt;10&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>1.2.</td><td><a id="p100136"></a>Внесение в Устав (при необходимости) и во внутренние регламенты Предприятия нормативных изменений, устанавливающих встраивание НОК в систему управления персоналом предприятия, закрепление функций по обработке и учету НОК за руководителями всех структурных подразделений предприятия, учет результатов НОК при принятии управленческих решений на предприятии</td><td><a id="p100137"></a>Устав предприятия, в котором содержатся виды экономической деятельности, соответствующие планируемым к оценке в рамках НОК квалификациям.<br>Утвержденные регламенты и положения<br>Положение об установлении ежемесячных стимулирующих надбавок к оплате труда работников, прошедших НОК</td><td><a id="p100138"></a>Предприятие</td><td><a id="p100139"></a>Приложения:<br><a href="#p100328">2.1</a>. Должностная инструкция руководителя центра оценки квалификаций - https://clck.ru/3NTuSA<br><a href="#p100332">2.2</a>. Должностная инструкция руководителя центра оценки квалификаций - https://clck.ru/3NUwCF<br><a href="#p100336">2.3</a>. Должностная инструкция технического эксперта центра оценки квалификаций - https://clck.ru/3NTuWR<br><a href="#p100340">2.4</a>. Должностная инструкция руководителя экзаменационного центра - https://clck.ru/3NTuaC</td></tr>
<tr><td><a id="p100140"></a>1.3.</td><td><a id="p100141"></a>Формирование перечня приоритетных квалификаций для НОК на основе анализа действующей кадровой структуры предприятия, анализа стратегии и программы развития предприятия (запуск новых производств, сервисов, продуктов; внедрение новых технологий, оптимизация организационной структуры), материально-технической базы</td><td><a id="p100142"></a>Перечень приоритетных квалификаций для НОК</td><td><a id="p100143"></a>Предприятие</td><td><a id="p100144"></a>Для формирования перечня приоритетных квалификаций целесообразно использовать сведения о квалификациях, размещенные в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации - https://nok-nark.ru/pk/list</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>1.4.</td><td><a id="p100146"></a>Разработка положения о ЦОК, включающего:<br>- перечень наименований квалификаций, по которым планируется проводить НОК;<br>- сведения об организационной структуре Центра;<br>- перечень ЭЦ и порядок их взаимодействия с ЦОК;<br>- сведения об имеющихся по месту (местам) осуществления деятельности по НОК на праве собственности (и (или) при необходимости привлеченных на ином законном основании) ресурсов, в том числе материально-технических, а также о наличии кадрового обеспечения, необходимого для проведения профессиональных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;<br>- сведения о работниках ЦОК, которые будут непосредственно заняты проведением профессионального экзамена, в том числе привлекаемых из других организаций;<br>- порядок организации ЦОК профессионального экзамена;<br>- порядок оформления протокола экспертной комиссии и иных материалов профессионального экзамена и их передачи в СПК для проверки, обработки и признания результатов НОК;<br>- порядок учета и выдачи свидетельств о квалификации и заключений о прохождении профессионального экзамена, ведения архива деятельности по проведению НОК</td><td><a id="p100147"></a>Положение о ЦОК</td><td><a id="p100148"></a>Предприятие</td><td><a id="p100149"></a>Приказ Минтруда N 759н<br>Сборник примерных локальных актов ЦОК - https://clck.ru/3NTVUP</td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>1.5.</td><td><a id="p100151"></a>Отбор производственных площадок, отвечающих установленным требованиям для проведения профессиональных экзаменов по отобранным квалификациям</td><td><a id="p100152"></a>Отобранные производственные площадки, отвечающие установленным требованиям</td><td><a id="p100153"></a>Предприятие</td><td><a id="p100154"></a>Основанием для аудита материально-технической базы для проведения профессионального экзамена являются требования, установленные оценочными средствами по соответствующим квалификациям.<br>Познакомиться с примерами оценочных средств, содержащими необходимую информацию, можно на сайте СПК</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>1.6.</td><td><a id="p100156"></a>Подготовка документов, закрепляющих решение организации о создании ЦОК (ЭЦ), назначении его руководителя (при необходимости)</td><td><a id="p100157"></a>Документы (локальные акты) предприятия</td><td><a id="p100158"></a>Предприятие</td><td><a id="p100159"></a>Приказ Минтруда N 759н<br>Сборник примерных локальных актов ЦОК - https://clck.ru/3NTVUP</td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>2.</td><td colspan="4"><a id="p100161"></a>Кадровое обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>2.1.</td><td><a id="p100163"></a>Отбор кадров из числа штатных работников предприятия для работы в ЦОК (ЭЦ), внесение изменений в штатное расписание, назначение руководителей и специалистов (экспертов) ЦОК и ЭЦ</td><td><a id="p100164"></a>Документы (локальные акты) предприятия, в том числе устанавливающие (при необходимости) премии и стимулирующие надбавки к заработной плате работников, занятых в деятельности ЦОК</td><td><a id="p100165"></a>Предприятие</td><td><a id="p100166"></a>Примеры документов приведены по ссылке - https://clck.ru/3NTs3o, https://clck.ru/3NTrxL</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>2.2.</td><td><a id="p100168"></a>Направление на обучение:<br>- руководителей ЦОК и ЭЦ, председателей и членов экспертных комиссий, административного персонала</td><td><a id="p100169"></a>Выданные свидетельства о повышении квалификации</td><td><a id="p100170"></a>Предприятие, СПК</td><td><a id="p100171"></a>Приказ Минтруда N 759н<br>Программы обучения, как правило, реализуют СПК или организации, осуществляющие образовательную деятельность, рекомендованные СПК</td></tr>
<tr><td><a id="p100172"></a>2.3.</td><td><a id="p100173"></a>Подтверждение соответствующей квалификации (в случае наличия таких требований у СПК): для проведения профессионального экзамена</td><td><a id="p100174"></a>Подтвержденная квалификация работников ЦОК.<br>Протокол(ы) заседания аттестационной комиссии СПК.<br>Выданные свидетельства экспертов экспертных комиссий ЦОК</td><td><a id="p100175"></a>СПК</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>3.</td><td colspan="4"><a id="p100177"></a>Материально-техническое обеспечение</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>3.1.</td><td><a id="p100179"></a>Анализ требований к материально-техническим ресурсам для проведения профессиональных экзаменов (теоретической и практической частей) по приоритетным квалификациям и имеющейся инфраструктуры с ее материально-техническими ресурсами</td><td><a id="p100180"></a>Комплект документов для СПК, подтверждающих наличие в местах осуществления деятельности по НОК, необходимых для проведения профессиональных экзаменов по соответствующим квалификациям на праве собственности, а также (при необходимости) привлеченных на ином законном основании ресурсов, в том числе материально-технических, в соответствии с оценочными средствами, утвержденными СПК</td><td><a id="p100181"></a>Предприятие</td><td><a id="p100182"></a>Основанием для аудита материально-технической базы для проведения профессионального экзамена являются требования, установленные оценочными средствами по соответствующим квалификациям.<br>Познакомиться с примерами оценочных средств, содержащими необходимую информацию, можно на сайте СПК</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>3.2.</td><td><a id="p100184"></a>Анализ требований к онлайн-тестированию в целях проведения теоретической части ПЭ</td><td><a id="p100185"></a>Программное обеспечение, приведенное в соответствие с требованиями</td><td><a id="p100186"></a>Предприятие</td><td><a id="p100187"></a>Требования к проведению теоретической части зависят от того, на какой платформе проводится тестирование: на платформе СПК или на платформе Минтруда, оператором которой является Национальное агентство развития квалификаций. В первом случае информацию о требованиях необходимо запросить у СПК, во втором - с требованиями можно познакомиться по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/hqmp/GXGAvYgV5</td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>3.3.</td><td><a id="p100189"></a>Организация (при необходимости) закупки и установки недостающих материально-технических ресурсов для проведения профессиональных экзаменов, в том числе аппаратных и программных средств, каналов связи</td><td><a id="p100190"></a>Обеспечение требований оценочных средств по отобранным квалификациям к материально-техническим ресурсам</td><td><a id="p100191"></a>Предприятие</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>3.4.</td><td><a id="p100193"></a>Создание Интернет-сайта ЦОК и размещение необходимой информации.<br>Организация доступа к информационным ресурсам Национальной системы квалификаций сведений о проведении НОК</td><td><a id="p100194"></a>Интернет-сайт ЦОК Заявка в СПК, АНО НАРК</td><td><a id="p100195"></a>Предприятие, ЦОК</td><td><a id="p100196"></a><a href="#p100322">Приложение 1.8</a> - https://clck.ru/3NTuNe<br>Постановление Правительства N 1204<br>Приказ Минтруда N 649</td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>4.</td><td colspan="4"><a id="p100198"></a>Процедуры наделения полномочиями ЦОК</td></tr>
<tr><td><a id="p100199"></a>4.1.</td><td><a id="p100200"></a>Формирование пакета заявительных документов (предложений) о создании ЦОК (ЭЦ) и их направление в СПК</td><td><a id="p100201"></a>Пакет заявительных документов установленной структуры и содержания/пакет предложений по созданию сетевой структуры ЦОК на базе предприятия</td><td><a id="p100202"></a>Предприятие (ЦОК)</td><td><a id="p100203"></a>Приказ Минтруда N 759н</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>4.2.</td><td><a id="p100205"></a>Проведение документарной проверки соответствия мест проведения профессионального экзамена требованиям к материально-техническим и кадровым ресурсам, необходимым в соответствии с утвержденными оценочными средствами к соответствующим квалификациям для НОК</td><td><a id="p100206"></a>Протокол комиссии<br>Решение по каждому наименованию квалификации и каждому месту проведения профессионального экзамена</td><td><a id="p100207"></a>СПК</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>4.3.</td><td><a id="p100209"></a>Формирование комиссии для проведения выездной проверки.<br>Проведение выездной проверки</td><td><a id="p100210"></a>Протокол СПК<br>Решение по каждому наименованию квалификации и каждому месту проведения профессионального экзамена (теоретической части и практической части) о полном или частичном наделении полномочиями по НОК</td><td><a id="p100211"></a>СПК</td><td><a id="p100212"></a>В случае создания единого многопрофильного ЦОК - может формироваться единая комиссия разных СПК <a href="#p100276">&lt;11&gt;</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>4.4.</td><td><a id="p100214"></a>Составление и заключение договоров (соглашений) между ЦОК и ЭЦ об осуществлении полномочий ЭЦ</td><td><a id="p100215"></a>Создание сетевой структуры ЦОК, удовлетворяющей потребности крупного предприятия</td><td><a id="p100216"></a>ЦОК, ЭЦ</td><td><a id="p100217"></a><a href="#p100302">Приложение 1.3</a> - https://clck.ru/3NTs8B</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>4.5.</td><td><a id="p100219"></a>Внесение сведений о ЦОК и местах для проведения профессиональных экзаменов в Реестр</td><td><a id="p100220"></a>Обеспечение доступа граждан и работодателей к сервисам НОК</td><td><a id="p100221"></a>СПК, НАРК</td><td><a id="p100222"></a>Приказ Минтруда N 649н от 15.11.2016</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>4.6.</td><td><a id="p100224"></a>Мероприятия по продвижению НОК, включая информирование соискателей (работников, кандидатов, выпускников колледжей и вузов) о возможностях использования ее результатов</td><td><a id="p100225"></a>Обеспечение информированности работников предприятия, кандидатов на трудоустройство на предприятии, выпускников колледжей и вузов о возможностях прохождения НОК и преференциях, которые она дает Торжественное открытие ЦОК и ЭЦ</td><td><a id="p100226"></a>Предприятие</td><td><a id="p100227"></a>Рекомендации Национального совета при Президенте Российской Федерации по обеспечению информирования соискателей о материалах, необходимых для успешного прохождения НОК - https://clck.ru/3NTVwZ</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>5.</td><td colspan="4"><a id="p100229"></a>Дополнительные опции, которые могут быть запланированы в рамках реализации совместного проекта СПК-предприятие (если предусматриваются)</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>5.1.</td><td><a id="p100231"></a>Участие экспертов ЦОК в проведении экспертизы профессиональных стандартов, наименований квалификаций и требований к ним</td><td><a id="p100232"></a>Учет корпоративных квалификационных требований крупного предприятия при формировании отраслевых требований в профессиональных стандартах и квалификациях</td><td><a id="p100233"></a>ЦОК, СПК</td><td><a id="p100234"></a>Методические рекомендации по разработке проектов квалификаций, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации - https://clck.ru/3NUwiG</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>5.2.</td><td><a id="p100236"></a>Определение квалификаций и квалификационных характеристик, нуждающихся в разработке, на основе анализа действующих/новых/перспективных или изменяемых в результате модернизации бизнес-процессов, состава и содержания трудовых функций занятых в них работников</td><td><a id="p100237"></a>Перечень востребованных на предприятии квалификаций и квалификационных характеристик, нуждающихся в разработке и проведении НОК</td><td><a id="p100238"></a>ЦОК</td><td><a id="p100239"></a>Приказ Минтруда 410н от 11.07.2022</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>5.3.</td><td><a id="p100241"></a>Разработка востребованных на предприятии квалификаций, нуждающихся в НОК</td><td><a id="p100242"></a>Разработанные и направленные в СПК проекты наименований квалификаций и требований к ним</td><td><a id="p100243"></a>ЦОК</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>5.4.</td><td><a id="p100245"></a>Утверждение в установленном порядке востребованных на предприятии наименований квалификаций и требований к ним, нуждающиеся в НОК</td><td><a id="p100246"></a>Утвержденные и размещенные в Реестре востребованные на предприятии наименования квалификаций и требований к ним, нуждающиеся в НОК</td><td><a id="p100247"></a>СПК, НАРК, Минтруд России, иные СПК, заинтересованные ФОИВ, профсоюзы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>5.5.</td><td><a id="p100249"></a>Определение квалификаций, нуждающихся в разработке оценочных средств для НОК</td><td><a id="p100250"></a>План разработки оценочных средств НОК экспертами предприятия, согласованный с СПК</td><td><a id="p100251"></a>ЦОК, СПК</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>5.6.</td><td><a id="p100253"></a>Разработка оценочных средств НОК по востребованным для предприятия квалификациям</td><td><a id="p100254"></a>Проекты оценочных средств НОК (в текстографическом и цифровом форматах) по востребованным для предприятия квалификациям</td><td><a id="p100255"></a>ЦОК</td><td><a id="p100256"></a>Оценочные средства могут предоставляться СПК, а также могут разрабатываться ЦОК, при условии их утверждения СПК.<br>Рекомендации ЦОК о предоставлении работодателям и гражданам дополнительных услуг, связанных с информированием о процедурах проведения профессиональных экзаменов, прохождением демонстрационных версий профессиональных экзаменов - https://clck.ru/3NUxoi</td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>5.7.</td><td><a id="p100258"></a>Утверждение в установленном порядке оценочных средств НОК по востребованным для предприятия квалификациям</td><td><a id="p100259"></a>Прошедшие экспертизу, утвержденные СПК оценочные средства НОК по востребованным для предприятия квалификациям, сведения о которых внесены в Реестр, примеры заданий которых размещены на интернет-сайтах СПК и ЦОК</td><td><a id="p100260"></a>СПК, сторонние эксперты отрасли</td><td><a id="p100261"></a>Приказ Минтруда 601н от 01.11.2016</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>5.8.</td><td><a id="p100263"></a>Участие по направлению СПК экспертов ЦОК в проведении экспертизы оценочных средств НОК, созданных сторонними разработчиками</td><td><a id="p100264"></a>Учет корпоративных квалификационных требований крупного предприятия при разработке оценочных средств НОК в масштабе отрасли</td><td><a id="p100265"></a>ЦОК, СПК</td><td><a id="p100266"></a>Сборник методических рекомендаций "Разработка и применение оценочных средств для проведения профессиональных экзаменов" - https://clck.ru/3NUwxo</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>6.</td><td colspan="4"><a id="p100268"></a>Мониторинг и контроль деятельности ЦОК</td></tr>
<tr><td><a id="p100269"></a>6.1.</td><td><a id="p100270"></a>Плановые проверки ЦОК и участие представителей СПК на профессиональных экзаменах в качестве наблюдателей</td><td><a id="p100271"></a>Обеспечение качества и эффективности работы ЦОК</td><td><a id="p100272"></a>СПК</td><td><a id="p100273"></a>Приказ Минтруда N 729</td></tr>
</table>



<a id="p100274"></a>

---

<a id="p100275"></a><10> Здесь и далее - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2016 N 759н "Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий".
<a id="p100276"></a><11> Рекомендации по организации деятельности центров оценки квалификаций, осуществляющих проведение профессиональных экзаменов по квалификациям, относящимся к различным областям профессиональной деятельности, а также по созданию в субъектах Российской Федерации условий для развития таких центров оценки квалификаций, прежде всего для приоритетных секторов экономики и территориальных социально-экономических кластеров, а также по взаимодействию участников НОК, заинтересованных органов власти и организаций - М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", 2021. - 54 с. Электронный документ - https://nark.ru/documents/.


## 3. <a id="p100277"></a>Резюме


<a id="p100278"></a>Создание на базе предприятия организационных единиц системы НОК - ЦОК (ЭЦ) призвано обеспечить необходимое качество кадровых ресурсов, адекватное потребностям производства.
<a id="p100279"></a>Оптимальным решением, обеспечивающим максимальный охват номенклатуры должностей работников, вовлеченных в процедуры НОК, а также соблюдение единых требований к этим процедурам, будет являться создание на базе предприятия многопрофильных ЦОК, наделенных полномочиями профильными СПК.
<a id="p100280"></a>Создаваемые элементы инфраструктуры и мероприятия по внедрению НОК на предприятии способны обеспечить привлечение дополнительных средств в случае разворачивания массовой деятельности по НОК вне контура предприятия - например, при введении на федеральном уровне обязательности НОК по отдельным видам деятельности и квалификациям.
<a id="p100281"></a>Очевидной преференцией, приобретаемой предприятием с комплексным внедрением НОК, является возможность привлечения и прямого отбора молодых квалифицированных кадров через процедуры совмещения НОК и государственной итоговой аттестации выпускников профильных колледжей и вузов.
<a id="p100282"></a>Предлагаемые в настоящих методических рекомендациях комплексные решения могут рассматриваться как совместный проект предприятия и соответствующих отраслевых СПК. При этом создание ЦОК (ЭЦ), внедрение НОК и следование методологии НОК - новая важная функция системы управления предприятием, требующая в отношении конкретных алгоритмов работы и привлекаемых кадров непрерывной диагностики и корректировок.

<div align="center">

<a id="p100283"></a>Только при выполнении этого условия можно ожидать достижения обозначенных целей.

</div>



## 4. <a id="p100284"></a>Приложения


<div align="center">

<a id="p100285"></a>В Приложениях представлены образцы документов, рекомендуемых при организации ЦОК и ЭЦ на базе предприятий, в т.ч. не вошедших в другие сборники примеров локальных актов ЦОК <12>.

</div>


<a id="p100286"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100287"></a><12> Например, Сборник актуальных примеров локальных нормативных актов ЦОК, обеспечивающих проведение профессиональных экзаменов, в т.ч. с применением цифровых технологий - АНО НАРК, 2024, электронный ресурс: https://nark.ru/upload/iblock/371/if6sctz1k0h7nhmbpuhrtwz0uw7re5jc/32.1_Sbornik-lokalnykh-NPA-TSOK_2024.pdf.

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="41%"><col width="26%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100288"></a>N</td><td><a id="p100289"></a>Наименование приложения</td><td><a id="p100290"></a>Электронная ссылка</td><td><a id="p100291"></a>QR-код</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>1.</td><td colspan="3"><a id="p100293"></a>Формы и образцы документов для прохождения процедуры аттестации экзаменационного центра</td></tr>
<tr><td><a id="p100294"></a>1.1.</td><td><a id="p100295"></a>Приказы предприятия об организации экзаменационного центра</td><td><a id="p100296"></a>https://clck.ru/3NTs3o</td><td><a id="p100297"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_0.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100298"></a>1.2.</td><td><a id="p100299"></a>Приказ о назначении руководителя экзаменационного центра</td><td><a id="p100300"></a>https://clck.ru/3NTrxL</td><td><a id="p100301"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_1.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>1.3.</td><td><a id="p100303"></a>Соглашение об осуществлении полномочий экзаменационного центра</td><td><a id="p100304"></a>https://clck.ru/3NTs8B</td><td><a id="p100305"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_2.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100306"></a>1.4.</td><td><a id="p100307"></a>Сведения об управленческом, вспомогательном и техническом персонале экзаменационного центра</td><td><a id="p100308"></a>https://clck.ru/3NTu7S</td><td><a id="p100309"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_3.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>1.5.</td><td><a id="p100311"></a>Сведения об экспертах экзаменационного центра</td><td><a id="p100312"></a>https://clck.ru/3NTuB6</td><td><a id="p100313"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_4.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>1.6.</td><td><a id="p100315"></a>Сведения об офисных помещениях и экзаменационных площадках экзаменационного центра</td><td><a id="p100316"></a>https://clck.ru/3NTuFx</td><td><a id="p100317"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_5.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>1.7.</td><td><a id="p100319"></a>Сведения о материально-технических ресурсах экзаменационного центра</td><td><a id="p100320"></a>https://clck.ru/3NTuJy</td><td><a id="p100321"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_6.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100322"></a>1.8.</td><td><a id="p100323"></a>Сведения об ИКТ-ресурсах экзаменационного центра</td><td><a id="p100324"></a>https://clck.ru/3NTuNe</td><td><a id="p100325"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_7.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100326"></a>2.</td><td colspan="3"><a id="p100327"></a>Примеры должностных инструкций: руководителя ЦОК, экспертов ЦОК, руководителя экзаменационного центра</td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>2.1.</td><td><a id="p100329"></a>Должностная инструкция руководителя центра оценки квалификаций</td><td><a id="p100330"></a>https://clck.ru/3NTuSA</td><td><a id="p100331"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_8.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>2.2.</td><td><a id="p100333"></a>Должностная инструкция руководителя центра оценки квалификаций</td><td><a id="p100334"></a>https://clck.ru/3NUwCF</td><td><a id="p100335"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_9.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100336"></a>2.3.</td><td><a id="p100337"></a>Должностная инструкция технического эксперта центра оценки квалификаций</td><td><a id="p100338"></a>https://clck.ru/3NTuWR</td><td><a id="p100339"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_10.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>2.4.</td><td><a id="p100341"></a>Должностная инструкция руководителя экзаменационного центра</td><td><a id="p100342"></a>https://clck.ru/3NTuaC</td><td><a id="p100343"></a><img src="https://i.bukva.ai/zteFntOJv/img_11.png" alt="4. Приложения"></td></tr>
</table>




<a id="p100344"></a>

---