Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахМДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.