Статья 3Конвенция № 99 Международной организации труда

1. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, с соблюдением условий, предусмотренных в последующих пунктах, по своему усмотрению устанавливает характер, форму и методы работы механизма установления минимальной заработной платы.

2. До принятия какого-либо решения проводится тщательная предварительная консультация с наиболее представительными соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с любыми другими лицами, обладающими специальной квалификацией в силу своей профессии или функций, к которым компетентный орган власти сочтет целесообразным обратиться.

3. Соответствующие предприниматели и трудящиеся принимают участие в применении процедуры установления минимальной заработной платы или привлекаются к консультациям, или имеют право изложить свое мнение по этому вопросу в такой форме и в такой степени, как это может быть определено законодательством страны, но во всяком случае на основе полного равенства.

4. Установленные минимальные ставки заработной платы считаются обязательными для соответствующих предпринимателей и трудящихся и не могут быть понижены.

5. Компетентный орган власти может там, где это необходимо, допустить отдельные отступления от минимальных ставок заработной платы, с тем чтобы избежать сокращения возможностей найма трудящихся с ограниченными физическими или умственными способностями.