Статья 24«Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов» (ETS № 93) [рус., англ.]

Истечение срока договора и увольнение

1. По истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок действия, по окончании этого срока, в случае преждевременного расторжения такого договора или расторжения трудового договора с неопределенным сроком действия трудящийся-мигрант пользуется режимом не менее благоприятным, чем тот, которым пользуются национальные трудящиеся в соответствии с положениями национального законодательства или коллективных трудовых соглашений.

2. В случае индивидуального или массового увольнения трудящийся-мигрант пользуется режимом, применяемым к национальным трудящимся в соответствии с законодательством или коллективными трудовыми соглашениями, в частности, в отношении формы и срока уведомления об увольнении, компенсаций, предусмотренных законодательством или соглашениями, или такими, на которые он может иметь право в случае необоснованного расторжения его трудового договора.