---
title: "Конвенция N 91 Международной организации труда"
number: "91"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-91-mot-mezhdunarodnaya/statya-3"
---

# Статья 3

## <a id="p100030"></a>Статья 3


1. <a id="p100031"></a>Каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет после двенадцати месяцев непрерывной работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:
<a id="p100032"></a>a) для капитанов, офицеров и радистов (офицеров и рядовых) - не менее восемнадцати рабочих дней за каждый год работы;
<a id="p100033"></a>b) для других членов команды - не менее двенадцати рабочих дней за каждый год работы.
2. <a id="p100034"></a>Лицо, непосредственно проработавшее не менее шести месяцев, получает при уходе со службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц работы для капитана, офицера, радиста - офицера или радиста и на отпуск в один рабочий день для других членов команды.
3. <a id="p100035"></a>Лицо, уволенное не по своей вине до истечения шести месяцев непрерывной работы, получает при оставлении этой службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц работы для капитана, офицера, радиста - офицера или радиста и на отпуск в один рабочий день для других членов команды.
4. <a id="p100036"></a>В целях исчисления срока для получения отпуска:
<a id="p100037"></a>a) выполнение работы, не предусмотренной при найме, включается в счет непрерывной работы;
<a id="p100038"></a>b) краткие перерывы в работе, происшедшие не в результате действий или не по вине работающего по найму и не превышающие в общей сложности шести недель в любые двенадцать месяцев, не должны считаться нарушающими непрерывность предшествующих и последующих периодов работы;
<a id="p100039"></a>c) непрерывность работы не считается нарушенной любыми изменениями в руководстве или владении судном или судами, на которых работало данное лицо.
5. <a id="p100040"></a>Не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск:
<a id="p100041"></a>a) праздники, установленные государством или обычаем;
<a id="p100042"></a>b) перерывы в работе вследствие болезни или травмы.
6. <a id="p100043"></a>Национальное законодательство или коллективные договоры могут предусматривать разделение на части ежегодного отпуска, причитающегося в силу настоящей Конвенции, или объединение такого отпуска, причитающегося за один год, с отпуском за последующий год.
7. <a id="p100044"></a>Национальное законодательство или коллективные договоры могут, при крайне исключительных обстоятельствах, вызываемых службой, предусмотреть денежное возмещение за ежегодный отпуск, причитающийся в силу настоящей Конвенции, по крайней мере эквивалентное вознаграждению, предусмотренному в статье 5.