---
title: "Конвенция N 83 Международной организации труда"
number: "83"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-83-mot-mezhdunarodnaya/statya-4-8"
---

# Статья 4

### <a id="p100204"></a>Статья 4


<a id="p100205"></a>Когда женщина отсутствует на работе согласно [пунктам "a"](https://bukva.ai/docs/konventsiya-83-mot-mezhdunarodnaya/statya-3-8#p100200) и ["b"](https://bukva.ai/docs/konventsiya-83-mot-mezhdunarodnaya/statya-3-8#p100201) статьи 3 или ее отсутствие продолжается дольше в результате болезни, которая, как это показывает медицинское свидетельство, является результатом беременности или родов и делает ее непригодной к работе, то, до тех пор пока ее отсутствие не превысило максимальный срок, определяемый компетентным органом власти каждой страны, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее отсутствия, или приказ об увольнении, срок вступления в силу которого падает на время ее отсутствия, считается незаконным.






<a id="p100206"></a>[КОНВЕНЦИЯ](https://bukva.ai/docs/konventsiya-41-mot-mezhdunarodnaya/statya-1)