---
title: "Конвенция N 72 Международной организации труда"
number: "72"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-72/statya-3"
---

# Статья 3

## <a id="p100030"></a>Статья 3


1. <a id="p100031"></a>Каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет после 12 месяцев непрерывной работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:
<a id="p100032"></a>a) для капитанов, офицеров, радистов - офицеров и радистов - не менее 18 рабочих дней за каждый год работы;
<a id="p100033"></a>b) для других членов команды - не менее 12 рабочих дней за каждый год работы.
2. <a id="p100034"></a>Лицо, непрерывно проработавшее не менее 6 месяцев, получает при уходе со службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц работы для капитана, офицера, радиста - офицера и радиста и в один рабочий день для других членов команды.
3. <a id="p100035"></a>Лицо, уволенное не по своей вине до истечения 6 месяцев непрерывной работы, получает при оставлении службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц для капитана, офицера, радиста - офицера и радиста и в один рабочий день для других членов экипажа.
4. <a id="p100036"></a>В целях исчисления срока для получения отпуска:
<a id="p100037"></a>a) выполнение работы, не предусмотренной при найме, включается в счет непрерывной работы;
<a id="p100038"></a>b) краткие перерывы в работе, происшедшие не в результате действий или не по вине работающего по найму и не превышающие в сумме 6 недель в любые 12 месяцев, не считаются нарушающими непрерывность предшествующего и последующего периодов работы;
<a id="p100039"></a>c) непрерывность работы не считается нарушенной любыми изменениями в руководстве или владении судном или судами, на которых работало данное лицо.
5. <a id="p100040"></a>Не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск:
<a id="p100041"></a>a) праздники, установленные государством или обычаем;
<a id="p100042"></a>b) перерывы в работе вследствие болезни или травмы.
6. <a id="p100043"></a>Национальное законодательство или коллективные договоры могут предусматривать разделение на части ежегодного отпуска, причитающегося в силу настоящей Конвенции, или объединение такого отпуска, причитающегося за один год, с отпуском за последующий год.
7. <a id="p100044"></a>Национальное законодательство или коллективные договоры могут при крайне исключительных обстоятельствах, вызываемых службой, предусмотреть денежное возмещение за ежегодный отпуск, причитающийся в силу настоящей Конвенции, по крайней мере эквивалентное вознаграждению, предусмотренному в статье 5.