Статья 3Конвенция № 72 Международной организации труда

1. Каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет после 12 месяцев непрерывной работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет:

a) для капитанов, офицеров, радистов — офицеров и радистов — не менее 18 рабочих дней за каждый год работы;

b) для других членов команды — не менее 12 рабочих дней за каждый год работы.

2. Лицо, непрерывно проработавшее не менее 6 месяцев, получает при уходе со службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц работы для капитана, офицера, радиста — офицера и радиста и в один рабочий день для других членов команды.

3. Лицо, уволенное не по своей вине до истечения 6 месяцев непрерывной работы, получает при оставлении службы право на отпуск в полтора рабочих дня за каждый полный месяц для капитана, офицера, радиста — офицера и радиста и в один рабочий день для других членов экипажа.

4. В целях исчисления срока для получения отпуска:

a) выполнение работы, не предусмотренной при найме, включается в счет непрерывной работы;

b) краткие перерывы в работе, происшедшие не в результате действий или не по вине работающего по найму и не превышающие в сумме 6 недель в любые 12 месяцев, не считаются нарушающими непрерывность предшествующего и последующего периодов работы;

c) непрерывность работы не считается нарушенной любыми изменениями в руководстве или владении судном или судами, на которых работало данное лицо.

5. Не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск:

a) праздники, установленные государством или обычаем;

b) перерывы в работе вследствие болезни или травмы.

6. Национальное законодательство или коллективные договоры могут предусматривать разделение на части ежегодного отпуска, причитающегося в силу настоящей Конвенции, или объединение такого отпуска, причитающегося за один год, с отпуском за последующий год.

7. Национальное законодательство или коллективные договоры могут при крайне исключительных обстоятельствах, вызываемых службой, предусмотреть денежное возмещение за ежегодный отпуск, причитающийся в силу настоящей Конвенции, по крайней мере эквивалентное вознаграждению, предусмотренному в статье 5.