Статья 3Конвенция № 64 Международной организации труда

1. Каждый договор, к которому применяется настоящая Конвенция, составляется в письменной форме:

a) либо когда он составлен на срок в шесть месяцев и больше или на число рабочих дней, соответствующее шести месяцам,

b) либо когда он устанавливает условия труда, явно отличающиеся от условий, обычно применяемых в районе найма для подобной работы.

2. Порядок, посредством которого трудящийся указывает свое согласие с договором, устанавливается в законоположениях.

3. Если какой-либо договор, который в силу положений пункта 1 настоящей статьи должен был быть составлен в письменной форме, не был составлен в письменной форме, такой договор имеет обязательную силу только на максимальный срок, допускаемый для устных договоров; но каждая из сторон имеет право составить данный договор в письменной форме в любое время до истечения срока, на который он был заключен.

4. Если договор не был заключен в письменной форме в результате умысла или небрежности предпринимателя, трудящийся имеет право обратиться к компетентному органу власти, чтобы аннулировать договор, и также может в соответствующих случаях требовать возмещения убытков.