---
title: "Конвенция N 64 Международной организации труда"
number: "64"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-16"
---

# Статья 16

## <a id="p100133"></a>Статья 16


1. <a id="p100134"></a>Максимальная продолжительность службы, которая может быть установлена в любом договоре о возобновлении работы, заключаемом по истечении срока действия прежнего договора, устанавливается законоположениями; однако, как общее правило, она короче продолжительности, которая устанавливается в соответствии с положениями [статьи 9](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-9#p100073) настоящей Конвенции.
2. <a id="p100135"></a>Когда продолжительность службы, установленная договором о возобновлении работы, вместе с продолжительностью службы, уже выполненной в силу истекшего договора, вызывает отрыв трудящегося от его семьи на период свыше восемнадцати месяцев, трудящийся не начинает работу, обусловленную в договоре о возобновлении, до того как он имел возможность съездить к своей семье за счет предпринимателя; однако компетентный орган власти может допустить отступление от этого положения во всех случаях, когда оно кажется невыполнимым или нежелательным.
3. <a id="p100136"></a>При условии соблюдения положений [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-16#p100134) и [2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-16#p100135) настоящей статьи все положения предыдущих статей применяются к договорам о возобновлении работы; компетентный орган власти может, однако, по своему усмотрению освободить эти договоры от действия положений [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-6#p100040) - [5](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-6#p100054) статьи 6 и действия положений [статьи 7](https://bukva.ai/docs/konventsiya-64/statya-7#p100059).