Статья 13Конвенция № 50 Международной организации труда

1. До выдачи разрешения на вербовку компетентные органы власти обязаны:

a) убедиться в том, что подавший просьбу о разрешении, если это частное лицо, обладает необходимыми для этого качествами и предоставляет достаточные гарантии;

b) требовать от подавшего просьбу о разрешении, если только это не организация предпринимателей и не организация, субсидируемая предпринимателями, представить финансовую или другую гарантию соответствующего исполнения своих обязанностей в качестве получающего разрешение;

c) требовать от подавшего просьбу о разрешении, если это предприниматель, предоставить финансовые или другие гарантии выплаты должной заработной платы;

d) убедиться в том, что были приняты все необходимые меры для охраны здоровья и благополучия трудящихся, подлежащих вербовке.

2. Получившие разрешение ведут по форме, определяемой компетентной властью, регистр, позволяющий проверить правильность каждой вербовочной операции и установить личность каждого завербованного трудящегося.

3. Каждому владельцу разрешения, являющемуся агентом другого владельца разрешения, выдается в той мере, в какой это возможно, твердая заработная плата; но, если он получает вознаграждение пропорционально числу завербованных трудящихся, это вознаграждение не превышает максимума, установленного компетентным органом власти.

4. Срок действия разрешения ограничивается определенным периодом, установленным компетентным органом власти и не превышающим одного года.

5. Возобновление разрешения зависит от того, каким образом владельцы разрешений выполнили условия, установленные для выдачи таких разрешений.

6. Компетентные органы власти имеют право:

a) отменить разрешение, если владелец окажется виновным в нарушении или проступке, который делает его непригодным для проведения вербовки;

b) приостановить действие разрешения до окончания результатов любого начатого расследования действий владельца указанного разрешения.