Статья 4Конвенция № 190 Международной организации труда

III. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ

1. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, признает и содействует реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.

2. Каждый член Организации внедряет и применяет, в соответствии с национальными законодательством и условиями и в процессе консультаций с представительными организациями работодателей и работников, инклюзивный, комплексный и гендерно чувствительный подход к предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда. Такой подход должен учитывать насилие и домогательства со стороны третьих лиц, там, где это необходимо, и он предусматривает:

a) законодательный запрет насилия и домогательств;

b) соответствующую политику, обеспечивающую противодействие насилию и домогательствам;

c) принятие комплексной стратегии в целях осуществления мер, ориентированных на предотвращение и устранение насилия и домогательств;

d) создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга;

e) предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки;

f) наказание виновных лиц;

g) разработку инструментальных средств и руководств, а также проведение обучения и профессиональной подготовки и проведение информационно-разъяснительных мероприятий в доступных форматах, сообразно обстоятельствам;

h) обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств, в том числе с участием служб инспекции труда и других компетентных органов.

3. Принимая и применяя подход, указанный в пункте 2 настоящей статьи, каждый член Организации признает различные и комплементарные роли и функции правительств и работодателей и работников и их соответствующих организаций, принимая во внимание различия их характера и масштабов их соответствующих обязанностей.