---
title: "Конвенция N 190 Международной организации труда"
number: "190"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-190/statya-10"
---

# Статья 10

### <a id="p100071"></a>V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ И СРЕДСТВА ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ

#### <a id="p100072"></a>Статья 10


<a id="p100073"></a>Каждый член Организации принимает надлежащие меры в обеспечение того, чтобы:
<a id="p100074"></a>a) осуществлять мониторинг и обеспечивать исполнение национальных законодательных и нормативных правовых актов, касающихся насилия и домогательств в сфере труда;
<a id="p100075"></a>b) обеспечить работникам и другим заинтересованным лицам свободный доступ к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты и к безопасным, справедливым и действенным механизмам уведомления и урегулирования споров в случае актов насилия и домогательств в сфере труда, в том числе:
<a id="p100076"></a>i) к процедурам подачи жалоб и расследований, а также, в соответствующих случаях, к механизмам урегулирования споров на уровне рабочего места;
<a id="p100077"></a>ii) к механизмам урегулирования споров за пределами рабочего места;
<a id="p100078"></a>iii) к судам или трибуналам;
<a id="p100079"></a>iv) к средствам защиты от виктимизации истцов, свидетелей и информаторов или от применения к ним мер воздействия;
<a id="p100080"></a>v) к правовым, социальным, медицинским и административным мерам поддержки истцов и жертв;
<a id="p100081"></a>c) обеспечить защиту частной жизни заинтересованных лиц и конфиденциальность, насколько это возможно и сообразно обстоятельствам;
<a id="p100082"></a>d) предусмотреть меры наказания, когда это необходимо, в случае актов насилия и домогательств в сфере труда;
<a id="p100083"></a>e) гарантировать, чтобы жертвы гендерного насилия и домогательств в сфере труда получали реальный доступ к эффективным, надежным и гендерно чувствительным механизмам урегулирования споров, поддержки, услуг и средств правовой защиты;
<a id="p100084"></a>f) признавать последствия воздействия бытового насилия для сферы труда и принимать меры для их устранения;
<a id="p100085"></a>g) гарантировать, чтобы работники имели право покинуть рабочие места, если они имеют достаточно веские основания полагать, что условия их труда создают назревающую и серьезную опасность для их жизни или здоровья по причине насилия и домогательств, и при этом чтобы они не страдали от чрезмерных последствий;
<a id="p100086"></a>h) гарантировать, чтобы службы инспекции труда и другие соответствующие органы в установленном порядке были наделены правом рассматривать случаи насилия и домогательств, в том числе имели право выписывать ордера на осуществление мер, подлежащих немедленному исполнению, и ордера на прекращение работы в случае назревающей угрозы для жизни или здоровья работников, при соблюдении права обжалования в судебном или административном порядке, которое может быть предусмотрено законодательством.