---
title: "Конвенция N 189 Международной организации труда"
number: "189"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-189/statya-7"
---

# Статья 7

### <a id="p100044"></a>Статья 7


<a id="p100045"></a>Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники были информированы о своих условиях труда и занятости надлежащим, поддающимся проверке и понятным образом, желательно, и при возможности, посредством письменных договоров в соответствии с национальными законодательством, нормативными правовыми актами или коллективными договорами, в частности, относительно:
<a id="p100046"></a>a) полного имени и адреса работодателя и работника;
<a id="p100047"></a>b) адреса обычного места работы или рабочих мест,
<a id="p100048"></a>c) даты начала договора и, если речь идет о конкретной продолжительности действия договора, его сроков;
<a id="p100049"></a>d) вида работы, которую предстоит выполнить;
<a id="p100050"></a>e) размеров вознаграждения, метода его расчета и периодичности оплаты;
<a id="p100051"></a>f) нормальной продолжительности рабочего времени;
<a id="p100052"></a>g) оплачиваемого ежегодного отпуска и ежедневных или еженедельных периодов отдыха;
<a id="p100053"></a>h) обеспечения питанием и жильем, если таковые предоставляются;
<a id="p100054"></a>i) продолжительности испытательного срока или периода, если таковой предусмотрен;
<a id="p100055"></a>j) условий репатриации, если таковая предусмотрена;
<a id="p100056"></a>k) условий, касающихся прекращения трудовых правоотношений, включая любой срок уведомления со стороны либо домашнего работника, либо работодателя.