Статья 7Конвенция № 189 Международной организации труда

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники были информированы о своих условиях труда и занятости надлежащим, поддающимся проверке и понятным образом, желательно, и при возможности, посредством письменных договоров в соответствии с национальными законодательством, нормативными правовыми актами или коллективными договорами, в частности, относительно:

a) полного имени и адреса работодателя и работника;

b) адреса обычного места работы или рабочих мест,

c) даты начала договора и, если речь идет о конкретной продолжительности действия договора, его сроков;

d) вида работы, которую предстоит выполнить;

e) размеров вознаграждения, метода его расчета и периодичности оплаты;

f) нормальной продолжительности рабочего времени;

g) оплачиваемого ежегодного отпуска и ежедневных или еженедельных периодов отдыха;

h) обеспечения питанием и жильем, если таковые предоставляются;

i) продолжительности испытательного срока или периода, если таковой предусмотрен;

j) условий репатриации, если таковая предусмотрена;

k) условий, касающихся прекращения трудовых правоотношений, включая любой срок уведомления со стороны либо домашнего работника, либо работодателя.