---
title: "Конвенция N 183 Международной организации труда"
number: "183"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-183/statya-8"
---

# Статья 8

## <a id="p100048"></a>Сохранение места работы и недопущение дискриминации

### <a id="p100049"></a>Статья 8


1. <a id="p100050"></a>Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в [статьях 4](https://bukva.ai/docs/konventsiya-183/statya-4#p100023) или [5](https://bukva.ai/docs/konventsiya-183/statya-5#p100030), или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя.
2. <a id="p100051"></a>По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.