Статья 4Конвенция № 179 Международной организации труда

1. Государство-член посредством национального законодательства или применяемых нормативно-правовых актов:

a) обеспечивает, чтобы на моряков не возлагалась прямо или косвенно оплата полностью или частично каких-либо сборов или иных издержек в связи с их наймом или предоставлением работы; в связи с этим оплата за прохождение предусмотренного национальным законодательством медицинского освидетельствования, выдачу свидетельств, личных проездных документов и национального паспорта моряка не считается «сборами или иными издержками в связи с наймом»;

b) определяет, могут ли и при каких условиях службы найма и трудоустройства трудоустраивать или осуществлять набор моряков за рубежом;

c) указывает, с должным учетом права на невмешательство в личную жизнь и необходимости защиты конфиденциальности, условия, при которых персональные данные моряков могут обрабатываться службами найма и трудоустройства, в том числе при осуществлении сбора, хранения, подборки и передачи таких данных третьей стороне;

d) определяет условия, при которых лицензирование, сертификация или выдача аналогичных разрешений службе найма и трудоустройства может приостанавливаться или отменяться в случае нарушения соответствующего законодательства; и

e) устанавливает, в случае наличия иной системы регулирования, не являющейся системой лицензирования или сертификации, условия осуществления деятельности служб найма и трудоустройства, равно как и санкции, подлежащие применению в случае несоблюдения этих условий.

2. Государство-член обеспечивает, чтобы компетентный орган:

a) тщательно контролировал все службы найма и трудоустройства;

b) выдавал лицензии, сертификаты или аналогичные разрешения или продлевал срок их действия, только удостоверившись, что соответствующая служба найма и трудоустройства удовлетворяет требованиям национального законодательства;

c) требовал, чтобы аппарат управления и персонал служб найма и трудоустройства моряков состоял из должным образом подготовленных лиц, имеющих соответствующие знания в области морского транспорта;

d) запрещал службам найма и трудоустройства использовать такие средства, практику или списки, которые имели бы целью помешать или отвратить моряка от получения рабочего места;

e) требовал от служб найма и трудоустройства принятия мер, обеспечивающих, по мере возможности, наличие средств у работодателя для защиты моряков от опасности оказаться оставленными в затруднительном положении в иностранном порту; и

f) обеспечивал, чтобы создавалась система защиты, в форме страхования или в иной равнозначной форме, для компенсации морякам денежного ущерба, который они могут понести по причине невыполнения службой найма и трудоустройства своих обязательств перед ними.