---
title: "Конвенция N 177 Международной организации труда"
number: "177"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-177"
---

## Конвенция N 177 Международной организации труда

"О надомном труде"

(Заключена в г. Женеве 20.06.1996)

> [!IMPORTANT]
> Документ дополнен [Рекомендацией](https://bukva.ai/docs/184-mot-mezhdunarodnaya) МОТ N 184 от 20.06.1996.
> Документ [вступил](https://bukva.ai/docs/status-konventsii-n-177-mezhdunarodnoy#p100025) в силу 22 апреля 2000 года. Россия не участвует.
> Документ вступил в силу в соответствии с [пунктом 2 статьи 12](https://bukva.ai/docs/konventsiya-177/statya-12#p100052).


<a id="p100001"></a>**МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА**

<a id="p100002"></a>**КОНВЕНЦИЯ N 177**
**О НАДОМНОМ ТРУДЕ**

<a id="p100003"></a>(Женева, 20 июня 1996 года)

<a id="p100004"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100005"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1996 года на свою 83-ю сессию,
<a id="p100006"></a>напоминая, что многие международные конвенции и рекомендации о труде, которые содержат нормы общего применения, касающиеся условий труда, применимы к надомникам,
<a id="p100007"></a>принимая во внимание, что конкретные условия, характерные для надомного труда, делают желательным улучшение применения этих конвенций и рекомендаций к надомникам и дополнение их нормами, в которых принимаются во внимание особенности надомного труда,
<a id="p100008"></a>постановив принять ряд предложений по надомному труду, что является четвертым пунктом повестки дня сессии; и
<a id="p100009"></a>решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
<a id="p100010"></a>принимает сего двадцатого дня июня месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1996 года о надомном труде.

## Статья 1

## <a id="p100011"></a>Статья 1


<a id="p100012"></a>Применительно к настоящей Конвенции:
<a id="p100013"></a>a) термин "надомный труд" означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
<a id="p100014"></a>i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
<a id="p100015"></a>ii) за вознаграждение;
<a id="p100016"></a>iii) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы,
<a id="p100017"></a>если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями;
<a id="p100018"></a>b) лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле настоящей Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте;
<a id="p100019"></a>c) термин "работодатель" означает физическое или юридическое лицо, которое напрямую или через посредника, независимо от того, предусмотрены ли посредники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах своего предприятия.

## Статья 2

## <a id="p100020"></a>Статья 2


<a id="p100021"></a>Настоящая Конвенция распространяется на всех лиц, занятых надомным трудом, в смысле статьи 1.

## Статья 3

## <a id="p100022"></a>Статья 3


<a id="p100023"></a>Каждое государство - член, ратифицировавшее настоящую Конвенцию, принимает, проводит и периодически пересматривает национальную политику в области надомного труда, направленную на улучшение положения надомников, консультируясь при этом с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся, а также с организациями, занимающимися проблемами надомников, и с организациями работодателей, предоставляющих работу надомникам, где таковые существуют.

## Статья 4

## <a id="p100024"></a>Статья 4


1. <a id="p100025"></a>Национальная политика в области надомного труда должна, по мере возможности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда и, по мере необходимости, условий, действующих в отношении такого же или аналогичного вида работы, выполняемой на предприятии.
2. <a id="p100026"></a>Равенство в обращении должно поощряться, в частности, в отношении:
<a id="p100027"></a>a) права надомников на создание организаций или вступление в организации по их собственному выбору и на участие в деятельности таких организаций;
<a id="p100028"></a>b) защиты от дискриминации в области труда и занятий;
<a id="p100029"></a>c) защиты в области безопасности и гигиены труда;
<a id="p100030"></a>d) оплаты труда;
<a id="p100031"></a>e) защиты посредством установленных законодательством систем социального обеспечения;
<a id="p100032"></a>f) доступа к профессиональной подготовке;
<a id="p100033"></a>g) минимального возраста приема на работу или допуска к трудовой деятельности; и
<a id="p100034"></a>h) защиты материнства.

## Статья 5

## <a id="p100035"></a>Статья 5


<a id="p100036"></a>Национальная политика в области надомного труда должна проводиться посредством законодательства, коллективных договоров, арбитражных решений или любым другим надлежащим способом, соответствующим национальной практике.

## Статья 6

## <a id="p100037"></a>Статья 6


<a id="p100038"></a>Принимаются надлежащие меры к тому, чтобы статистика труда охватывала, по возможности, надомный труд.

## Статья 7

## <a id="p100039"></a>Статья 7


<a id="p100040"></a>Национальное законодательство о безопасности и гигиене труда применяется к надомному труду, принимая во внимание его особенности, и устанавливает условия, при которых определенные виды работ и использование определенных веществ могут запрещаться применительно к надомному труду по причинам безопасности и защиты здоровья.

## Статья 8

## <a id="p100041"></a>Статья 8


<a id="p100042"></a>Если использование посредников применительно к надомному труду разрешено, то соответствующие обязанности работодателей и посредников определяются законодательством или судебными решениями в соответствии с национальной практикой.

## Статья 9

## <a id="p100043"></a>Статья 9


1. <a id="p100044"></a>Система инспекции, соответствующая национальным законодательству и практике, обеспечивает соблюдение законодательства, применимого к надомному труду.
2. <a id="p100045"></a>На случай нарушения этого законодательства предусматриваются и эффективно применяются адекватные средства защиты, включая необходимые санкции.

## Статья 10

## <a id="p100046"></a>Статья 10


<a id="p100047"></a>Настоящая Конвенция не затрагивает более благоприятные положения, применимые к надомникам в соответствии с другими международными конвенциями о труде.

## Статья 11

## <a id="p100048"></a>Статья 11


<a id="p100049"></a>Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

## Статья 12

## <a id="p100050"></a>Статья 12


1. <a id="p100051"></a>Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.
2. <a id="p100052"></a>Она вступит в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации.
3. <a id="p100053"></a>Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого государства - члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

## Статья 13

## <a id="p100054"></a>Статья 13


1. <a id="p100055"></a>Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Денонсация вступит в силу через год после даты ее регистрации.
2. <a id="p100056"></a>Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье.

## Статья 14

## <a id="p100057"></a>Статья 14


1. <a id="p100058"></a>Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.
2. <a id="p100059"></a>Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

## Статья 15

## <a id="p100060"></a>Статья 15


<a id="p100061"></a>Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со [статьей 102](https://bukva.ai/docs/ustav-organizatsii-obedinennyh-natsiy/statya-102#p100343) Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статьей.

## Статья 16

## <a id="p100062"></a>Статья 16


<a id="p100063"></a>В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

## Статья 17

## <a id="p100064"></a>Статья 17


1. <a id="p100065"></a>Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:
<a id="p100066"></a>a) ратификация каким-либо членом Организации новой пересматривающей Конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 13, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересматривающая конвенция вступила в силу;
<a id="p100067"></a>b) со дня вступления в силу новой пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.
2. <a id="p100068"></a>Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

## Статья 18

## <a id="p100069"></a>Статья 18


<a id="p100070"></a>Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.



<a id="p100071"></a>

---