---
title: "Конвенция N 175 Международная организация труда"
number: "175"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-175-mot-mezhdunarodnaya/statya-9"
---

# Статья 9

### <a id="p100058"></a>Статья 9


1. <a id="p100059"></a>Принимаются меры, облегчающие доступ к производительной и свободно избранной работе на условиях неполного рабочего времени, отвечающей интересам как работодателей, так и трудящихся, при условии обеспечения защиты, предусмотренной в [статьях 4](https://bukva.ai/docs/konventsiya-175-mot-mezhdunarodnaya/statya-4#p100033) - [7](https://bukva.ai/docs/konventsiya-175-mot-mezhdunarodnaya/statya-7#p100042).
2. <a id="p100060"></a>Эти меры включают:
<a id="p100061"></a>a) пересмотр законодательства, способного воспрепятствовать работе на условиях неполного рабочего времени или даче согласия на нее, или вызвать негативное отношение к ней;
<a id="p100062"></a>b) использование служб занятости, где таковые существуют, для выявления имеющихся возможностей работы на условиях неполного рабочего времени и ознакомления с ними в ходе их деятельности по распространению информации и трудоустройству;
<a id="p100063"></a>c) особое внимание в рамках политики в области занятости к нуждам и пожеланиям специфических групп, таких как безработные, трудящиеся с семейными обязанностями, пожилые трудящиеся, трудящиеся-инвалиды и трудящиеся, получающие образование или подготовку.
3. <a id="p100064"></a>Эти меры могут также включать проведение исследований и распространение информации о том, в какой степени работа на условиях неполного рабочего времени отвечает экономическим и социальным целям работодателей и трудящихся.