---
title: "Конвенция N 171 Международной организации труда"
number: "171"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-171/statya-7"
---

# Статья 7

## <a id="p100035"></a>Статья 7


1. <a id="p100036"></a>Принимаются меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время:
<a id="p100037"></a>a) до и после рождения ребенка в течение периода продолжительностью по крайней мере шестнадцать недель, из которых не менее восьми недель должно предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка;
<a id="p100038"></a>b) в течение дополнительных периодов, в отношении которых выдается медицинское свидетельство, удостоверяющее, что это необходимо для здоровья матери или ребенка:
<a id="p100039"></a>i) во время беременности;
<a id="p100040"></a>ii) в течение определенного времени сверх периода после рождения ребенка, устанавливаемого в соответствии с вышеуказанным подпунктом "a", продолжительность которого определяется компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся.
2. <a id="p100046"></a>Указанные в пункте 1 настоящей статьи меры могут включать перевод на работу в дневное время, если это возможно, предоставление пособий по социальному обеспечению или продление отпуска по беременности и родам.
3. <a id="p100047"></a>В течение периодов, указанных в пункте 1 настоящей статьи:
<a id="p100048"></a>a) трудящаяся женщина не может быть уволена и не может получить предупреждение об увольнении, за исключением случая наличия законных оснований, не связанных с беременностью или рождением ребенка;
<a id="p100049"></a>b) доход трудящейся женщины поддерживается на уровне, достаточном для содержания ее самой и ее ребенка в соответствии с надлежащим уровнем жизни. Поддержание дохода на таком уровне может обеспечиваться посредством любой из мер, указанных в пункте 2 настоящей статьи, другими соответствующими мерами или сочетанием этих мер;
<a id="p100050"></a>c) трудящаяся женщина не теряет льгот, связанных с положением, выслугой лет и возможностями профессионального продвижения, которые могут предоставляться ей в силу того, что она работает в ночное время.
4. <a id="p100051"></a>Положения настоящей статьи не должны иметь следствием снижение уровня защищенности и льгот, связанных с отпуском по беременности и родам.