---
title: "Конвенция N 158 Международной организации труда"
number: "158"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-158/statya-14"
---

# Статья 14

#### <a id="p100081"></a>Статья 14


1. <a id="p100082"></a>Когда работодатель планирует произвести увольнение по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера он в соответствии с национальными законодательством и практикой как можно раньше сообщает об этом компетентному органу, предоставляя ему соответствующую информацию, включая письменное изложение оснований увольнения, число и категории работников, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить.
2. <a id="p100083"></a>Национальные законодательство или правила могут ограничивать применение пункта 1 настоящей статьи случаями, когда численность работников, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.
3. <a id="p100084"></a>Работодатель сообщает компетентному органу об увольнении, упомянутом в пункте 1 настоящей статьи, за минимальный до его осуществления срок, устанавливаемый национальными законодательством или правилами.