---
title: "Конвенция N 158 Международной организации труда"
number: "158"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-158/statya-13"
---
# Статья 13
## РАЗДЕЛ III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ, СТРУКТУРНЫМ ИЛИ АНАЛОГИЧНЫМ ПРИЧИНАМ
#### Статья 13
1. Когда работодатель планирует прекращение трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он:
a) своевременно предоставляет соответствующим представителям работников относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, числе и категориях работников, которых это может коснуться, и сроке, в течение которого они будут произведены;
b) как можно раньше предоставляет возможность, согласно национальным законодательству и практике; соответствующим представителям работников провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или сведения их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих работников, в частности, таких, как предоставление другой работы.
2. Методами, предусмотренными в статье 1 настоящей Конвенции, применение пункта 1 настоящей статьи может быть ограничено случаями, когда численность работников, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.
3. Для целей настоящей статьи термин "соответствующие представители работников" означает представителей работников, признанных в качестве таковых национальными законодательством или практикой в соответствии с [Конвенцией](https://bukva.ai/docs/konventsiya-135-mot-mezhdunarodnaya/statya-1) 1971 года о представителях работников.