---
title: "Конвенция N 156 Международной организации труда"
number: "156"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-156"
---

## Конвенция N 156 Международной организации труда

"О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"

(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

> [!IMPORTANT]
> Документ вступил в силу для России - 13.02.1999.
> См. Статус данного документа.
> Документ ратифицирован Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-137-fz-1997#p100008) от 30.10.1997 N 137-ФЗ.


<div align="right">

<a id="p100148"></a>Официальный перевод на русский язык

</div>


<a id="p100002"></a>**КОНВЕНЦИЯ**
от 23 июня 1981 года

<a id="p100003"></a>**О РАВНОМ ОБРАЩЕНИИ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ**
**ДЛЯ ТРУДЯЩИХСЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН: ТРУДЯЩИЕСЯ**
**С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ**

<a id="p100149"></a>Конвенция N 156

<a id="p100004"></a>Генеральная конференция Международной организации труда,
<a id="p100005"></a>созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 3 июня 1981 года на 67-ю сессию,
<a id="p100006"></a>принимая во внимание Филадельфийскую декларацию о целях и задачах Международной организации труда, в которой провозглашается: "Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей",
<a id="p100007"></a>принимая к сведению положения Декларации о равенстве возможностей и обращения для трудящихся женщин и резолюцию о плане действий, направленных на поощрение равного обращения и равных возможностей для трудящихся женщин, принятых Международной конференцией труда в 1975 году,
<a id="p100008"></a>принимая во внимание положения международных конвенций и рекомендаций по труду, направленных на обеспечение равного обращения и равных возможностей для трудящихся мужчин и женщин, в частности положения Конвенции и Рекомендации 1951 года о равном вознаграждении, [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-111/statya-1) и Рекомендации 1958 года о дискриминации в области труда и занятий и раздела VIII Рекомендации 1975 года о развитии людских ресурсов,
<a id="p100009"></a>напоминая, что в [Конвенции](https://bukva.ai/docs/konventsiya-111/statya-1) 1958 года о дискриминации в области труда и занятий непосредственно не рассматриваются различия, проводимые на основе семейных обязанностей, и считая необходимым принятие новых норм в этой области,
<a id="p100010"></a>принимая во внимание положения Рекомендации 1965 года о труде женщин с семейными обязанностями и учитывая изменения, которые произошли с момента ее принятия,
<a id="p100011"></a>отмечая, что акты о равном обращении и равных возможностях для мужчин и женщин приняты также Организацией Объединенных Наций и другими специализированными учреждениями, и напоминая, в частности, четырнадцатый пункт преамбулы Конвенции Организации Объединенных Наций 1979 года о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, в которой отмечается, что государства - участники Конвенции "сознают, что для достижения полного равенства мужчин и женщин необходимо изменить традиционную роль как мужчин, так и женщин в обществе и в семье",
<a id="p100012"></a>признавая, что проблемы трудящихся с семейными обязанностями являются аспектами более широких вопросов, касающихся семьи и общества, которые необходимо принимать во внимание при проведении национальной политики,
<a id="p100013"></a>признавая необходимость установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также между этими и другими трудящимися,
<a id="p100014"></a>считая, что многие из стоящих перед всеми трудящимися проблем усугубляются для трудящихся с семейными обязанностями, и признавая необходимость улучшить положение последних принятием как мер, отвечающих их особым потребностям, так и мер, направленных на улучшение положения трудящихся вообще,
<a id="p100015"></a>постановив принять ряд предложений о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями, что является пунктом 5 повестки дня сессии, и
<a id="p100016"></a>решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает 23 июня 1981 года нижеследующую конвенцию, которая будет называться Конвенцией 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями:

## Статья 1

## <a id="p100018"></a>Статья 1


1. <a id="p100019"></a>Настоящая Конвенция распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности.
2. <a id="p100020"></a>Положения настоящей Конвенции распространяются также на трудящихся мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности.
3. <a id="p100021"></a>Для целей настоящей Конвенции термины "ребенок, находящийся на иждивении" и "другой ближайший родственник - член семьи, который действительно нуждается в уходе или помощи" означают лиц, определяемых в каждой стране одним из способов, указанных в [статье 9](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-9#p100042) настоящей Конвенции.
4. <a id="p100022"></a>Трудящиеся, на которых распространяются положения [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-1#p100019) и [2](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-1#p100020) настоящей статьи, называются далее "трудящимися с семейными обязанностями".

## Статья 2

## <a id="p100023"></a>Статья 2


<a id="p100024"></a>Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

## Статья 3

## <a id="p100025"></a>Статья 3


1. <a id="p100026"></a>Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена Организации заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности.
2. <a id="p100027"></a>Для целей [пункта 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-3#p100026) настоящей статьи термин "дискриминация" означает дискриминацию в области труда и занятий, как это определено в [статьях 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-111/statya-1#p100012) и [5](https://bukva.ai/docs/konventsiya-111/statya-5#p100030) Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий.

## Статья 4

## <a id="p100028"></a>Статья 4


<a id="p100029"></a>Для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностями, с тем чтобы:
<a id="p100030"></a>a) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы;
<a id="p100031"></a>b) принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения.

## Статья 5

## <a id="p100032"></a>Статья 5


<a id="p100033"></a>Принимаются также все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы:
<a id="p100034"></a>a) учитывать потребности трудящихся с семейными обязанностями при планировании мероприятий на местном уровне;
<a id="p100035"></a>b) развивать и содействовать развитию государственных или частных служб быта, таких, как учреждения и службы по уходу за детьми и оказанию помощи семье.

## Статья 6

## <a id="p100036"></a>Статья 6


<a id="p100037"></a>Компетентные власти и органы каждой страны принимают соответствующие меры по поощрению развития информации и образования, содействующих более широкому пониманию общественностью принципа равного обращения и равных возможностей для трудящихся мужчин и женщин и проблем трудящихся с семейными обязанностями, а также по поощрению общественного мнения, способствующего разрешению этих проблем.

## Статья 7

## <a id="p100038"></a>Статья 7


<a id="p100039"></a>Принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, в том числе меры в области профессиональной ориентации и подготовки, которые позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями.

## Статья 8

## <a id="p100040"></a>Статья 8


<a id="p100041"></a>Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.

## Статья 9

## <a id="p100042"></a>Статья 9


<a id="p100043"></a>Настоящая Конвенция может осуществляться посредством законодательства или положений, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, арбитражных решений, решений суда или сочетания этих методов или, с учетом национальных условий, любым иным способом, соответствующим национальной практике.

## Статья 10

## <a id="p100044"></a>Статья 10


1. <a id="p100045"></a>Положения настоящей Конвенции с учетом национальных условий могут, при необходимости, применяться поэтапно, однако меры, проводимые по их осуществлению, применяются в любом случае ко всем трудящимся, на которых распространяется [пункт 1 статьи 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-1#p100019).
2. <a id="p100046"></a>Каждый член Организации, ратифицирующей настоящую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, который представляется в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/ustav-mezhdunarodnoy-organizatsii-truda/statya-22#p100172) Устава Международной организации труда, сообщает, в отношении каких из положений Конвенции он намерен воспользоваться возможностью, предусмотренной [пунктом 1](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-10#p100045) настоящей статьи, и в последующих докладах указывает, в какой мере он осуществил или намерен осуществить эти положения.

## Статья 11

## <a id="p100047"></a>Статья 11


<a id="p100048"></a>Организации предпринимателей и трудящихся имеют право принимать соответствующим национальным условиям и практике способом участие в разработке и применении мер, направляемых на осуществление положений настоящей Конвенции.

## Статья 12

## <a id="p100049"></a>Статья 12


<a id="p100050"></a>Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

## Статья 13

## <a id="p100051"></a>Статья 13


1. <a id="p100052"></a>Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.
2. <a id="p100053"></a>Она вступит в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации.
3. <a id="p100054"></a>Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

## Статья 14

## <a id="p100055"></a>Статья 14


1. <a id="p100056"></a>Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированным им. Денонсация вступает в силу через год после ее регистрации.
2. <a id="p100057"></a>Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем [пункте](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-14#p100056) десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье.

## Статья 15

## <a id="p100058"></a>Статья 15


1. <a id="p100059"></a>Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.
2. <a id="p100060"></a>Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

## Статья 16

## <a id="p100061"></a>Статья 16


<a id="p100062"></a>Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со [статьей 102](https://bukva.ai/docs/razdel-i-ponyatie-mezhdunarodnogo-prava-ego/statya-102#p100343) Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

## Статья 17

## <a id="p100063"></a>Статья 17


<a id="p100064"></a>В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

## Статья 18

## <a id="p100065"></a>Статья 18


1. <a id="p100066"></a>Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:
<a id="p100067"></a>a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений [статьи 14](https://bukva.ai/docs/konventsiya-156/statya-14#p100055), незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;
<a id="p100068"></a>b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.
2. <a id="p100069"></a>Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

## Статья 19

## <a id="p100070"></a>Статья 19


<a id="p100071"></a>Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.



<a id="p100147"></a>

---