---
title: "Конвенция N 138 Международной организации труда"
number: "138"
issuer: "Международная организация труда"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/konventsiya-138/statya-7"
---

# Статья 7

### <a id="p100042"></a>Статья 7


1. <a id="p100043"></a>Национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая:
<a id="p100044"></a>a) не кажется вредной для их здоровья или развития; и
<a id="p100045"></a>b) не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.
2. <a id="p100046"></a>Национальным законодательством или правилами может также допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте по крайней мере пятнадцати лет, но еще не завершивших обязательного школьного образования, при условии соблюдения требований подпунктов "a" и "b" пункта 1 настоящей статьи.
3. <a id="p100047"></a>Компетентный орган власти определяет те отрасли деятельности, в которых прием на работу по найму или на другую работу может допускаться в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, и устанавливает продолжительность рабочего времени и условия, в которых может выполняться такая работа по найму или другая работа.
4. <a id="p100048"></a>Независимо от положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, член Организации, применяющий положения пункта 4 статьи 2, может, на необходимый ему срок, заменить в пункте 1 возрасты двенадцать и четырнадцать лет на возрасты тринадцать и пятнадцать лет, а в пункте 2 настоящей статьи - возраст четырнадцать лет на возраст пятнадцать лет.