Статья 14Конвенция № 110 Международной организации труда

Каждый завербованный трудящийся, который:

a) теряет работоспособность в результате болезни или несчастного случая во время переезда к месту работы;

b) оказывается, по данным медицинского осмотра, непригодным к работе;

c) по не зависящим от него обстоятельствам не принят на работу, после того как он был завербован;

d) оказывается завербованным, как это устанавливается компетентным органом власти, каким-либо обманным путем или по ошибке,

репатриируется за счет вербовщика или предпринимателя.