Статья 9Конвенция № 1 Международной организации труда

При применении настоящей Конвенции к Японии предусматриваются следующие изменения и условия:

a) термин «промышленное предприятие», в частности, включает:

предприятия, перечисленные в пункте «a» статьи 1;

предприятия, перечисленные в пункте «b» статьи 1, при условии, что на них занято по меньшей мере десять трудящихся;

предприятия, перечисленные в пункте «c» статьи 1, постольку, поскольку эти предприятия определяются компетентным органом в качестве «фабрик»;

предприятия, перечисленные в пункте «d» статьи 1, за исключением предприятий по перевозке пассажиров или грузов по дорогам, по обработке грузов в доках, на пристанях, на причалах, складах, а также переноске вручную; и

независимо от количества занятых на них лиц, такие из перечисленных в пунктах «b» и «c» статьи 1 предприятия, которые компетентный орган власти может объявить весьма опасными или связанными с вредными работами;

b) фактическое рабочее время лиц пятнадцатилетнего возраста или старше на любом государственном или частном промышленном предприятии, или в любом из его филиалов не превышает пятидесяти семи часов в неделю, за исключением промышленности по обработке шелка — сырца, где может быть установлен максимум в шестьдесят часов в неделю;

c) фактическое рабочее время лиц, не достигших пятнадцатилетнего возраста, на любом государственном или частном промышленном предприятии или в любом из его филиалов, а также всех шахтеров, независимо от возраста, занятых на подземных работах, ни в коем случае не может превышать сорока восьми часов в неделю;

d) максимум рабочего времени может быть изменен с соблюдением условий, предусмотренных в статьях 2, 3, 4 и 5 настоящей Конвенции, но соотношение между продолжительностью такого изменения и продолжительностью основной рабочей недели ни в коем случае не может превышать соотношения, установленного в указанных статьях;

e) всем категориям трудящихся предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью в двадцать четыре часа;

f) положения японского фабричного законодательства, ограничивающие его применение предприятиями с пятнадцатью или более работниками, будут изменены таким образом, чтобы данное законодательство применялось к предприятиям с десятью или более работниками;

g) положения вышеприведенных пунктов настоящей статьи будут введены в действие не позднее 1 июля 1922 года, с тем исключением, что положения статьи 4, в том виде как она изменена пунктом «d» настоящей статьи, будут введены в действие не позже 1 июля 1923 года;

h) пятнадцатилетний возраст, предусмотренный пунктом «c» настоящей статьи, будет повышен до шестнадцати лет не позже 1 июля 1925 года.