---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-3"
---

# Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

### <a id="p100179"></a>Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам


<a id="p100180"></a>Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100132) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

1) <a id="p100181"></a>выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) <a id="p100182"></a>сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
3) <a id="p100183"></a>сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
<a id="p100184"></a>Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
<a id="p100185"></a>За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
<a id="p100186"></a>При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
<a id="p100187"></a>Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.