---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-2"
---

# Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

### <a id="p100170"></a>Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников



> <a id="p100171"></a>*(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100123) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100172"></a>Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
<a id="p100173"></a>О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
<a id="p100174"></a>Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.
<a id="p100175"></a>При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное [статьей 34](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-34#p100130) настоящего Кодекса и коллективным договором.
<a id="p100176"></a>Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
<a id="p100177"></a>Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.
<a id="p100178"></a>Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.