---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-39"
---

# Статья 39. Трудовая книжка

### <a id="p100149"></a>Статья 39. Трудовая книжка


<a id="p100150"></a>Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
<a id="p100151"></a>Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
<a id="p100152"></a>В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
<a id="p100153"></a>Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100109) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p100154"></a>При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.