---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-35"
---

# Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

### <a id="p100133"></a>Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа



> <a id="p100134"></a>*(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100095) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100135"></a>Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100119) (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), [2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100121) и [5](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100124) статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
<a id="p100136"></a>Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части [первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-35#p100135) настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
<a id="p100137"></a>увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
<a id="p100138"></a>увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.
<a id="p100139"></a>Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.
<a id="p100140"></a>Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.