---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33"
---

# Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

### <a id="p100117"></a>Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации


> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100091) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100118"></a>Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100092) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

1) <a id="p100119"></a>ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
<a id="p100120"></a>1.1) Утратил силу. - [Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-2502-1#p100008) РФ от 12.03.1992 N 2502-1;
2) <a id="p100121"></a>обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) <a id="p100122"></a>систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100092) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

4) <a id="p100123"></a>прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) <a id="p100124"></a>неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100093) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

6) <a id="p100125"></a>восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) <a id="p100126"></a>появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) <a id="p100127"></a>совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
<a id="p100128"></a>Увольнение по основаниям, указанным в [пунктах 1,](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100119) [2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100121) и [6](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100125) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
<a id="p100129"></a>Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по [пункту 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100124) настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

> *(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.1983, от 28.05.1986, от 05.02.1988, от 25.09.1992)*