---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31"
---

# Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

### <a id="p100110"></a>Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника


> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100081) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100111"></a>Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100082) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p100112"></a>В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100084) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p100113"></a>По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
<a id="p100114"></a>По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100086) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


> *(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)*