---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-29"
---

# Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)

### <a id="p100098"></a>Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)


> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100076) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100099"></a>Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100076) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

1) <a id="p100100"></a>соглашение сторон;
2) <a id="p100101"></a>истечение срока [(пункты 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-17#p100058) и [3](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-17#p100059) статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) <a id="p100102"></a>призыв или поступление работника на военную службу;
4) <a id="p100103"></a>расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника [(статьи 31](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-31#p100110) и [32),](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-32#p100115) по инициативе администрации (статья [33)](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100117) либо по требованию профсоюзного органа [(статья 37);](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-37#p100143)

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100076) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

5) <a id="p100104"></a>перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) <a id="p100105"></a>отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) <a id="p100106"></a>вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
<a id="p100107"></a>Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100077) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


> *(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, 20.12.1983, 05.02.1988)*