---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-250"
---

# Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников. Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

### <a id="p101027"></a>Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников. **Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА** **ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ** **(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-221#p100537) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)**

<a id="p101025"></a>


<a id="p101028"></a>Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-221#p100540) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p101029"></a>В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-221#p100541) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


> *(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)*