---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-25"
---

# Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

### <a id="p100085"></a>Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда


<a id="p100086"></a>Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в [статьях 26](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-26#p100090) и [27](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-27#p100093) настоящего Кодекса.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100071) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p100087"></a>Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100072) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*

<a id="p100088"></a>В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
<a id="p100089"></a>Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по [пункту 6](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-29#p100105) статьи 29 настоящего Кодекса.

> *(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100073) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


> *(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)*