---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-213"
---

# Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

### <a id="p100854"></a>Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу


<a id="p100855"></a>В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
<a id="p100856"></a>При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-59-fz-1997/statya-1#p100008) от 17.03.1997 N 59-ФЗ)*

<a id="p100857"></a>По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
<a id="p100858"></a>В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-59-fz-1997/statya-1#p100008) от 17.03.1997 N 59-ФЗ)*

<a id="p100859"></a>В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

> *(часть пятая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-59-fz-1997/statya-1#p100011) от 17.03.1997 N 59-ФЗ)*