---
title: "\"Кодекс законов о труде Российской Федерации\""
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-136"
---

# Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

### <a id="p100563"></a>Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий



> <a id="p100564"></a>*(в ред. [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-1#p100256) РФ от 25.09.1992 N 3543-1)*


<a id="p100565"></a>До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.
<a id="p100566"></a>Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
<a id="p100567"></a>Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
<a id="p100568"></a>За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p100569"></a>Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
<a id="p100570"></a>Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100571"></a>Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.