---
title: "\"Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации\""
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
redaction: 2018-12-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-etiki-i-sluzhebnogo-povedeniya-schetnaya-palata-rf-schetnaya/statya-9"
---

# Статья 9. Гласность и предоставление информации

## <a id="p100068"></a>Статья 9. Гласность и предоставление информации


1. <a id="p100069"></a>Гласность - одно из важнейших условий эффективной деятельности контрольно-счетных органов. Информация о деятельности контрольно-счетных органов может быть опубликована или передана средствам массовой информации в порядке, установленном внутренними документами контрольно-счетного органа с соблюдением требований действующего законодательства. Работники контрольно-счетного органа не могут предавать гласности свои выводы и промежуточные результаты контрольных мероприятий до их завершения и составления актов и отчетов.
2. <a id="p100070"></a>При подготовке актов, отчетов и заключений о результатах контрольных или экспертно-аналитических мероприятий, других материалов работник контрольно-счетного органа не должен делать следующего:
<a id="p100071"></a>а) наносить ущерб репутации контрольно-счетного органа посредством использования непроверенной, необъективной или заведомо ложной информации;
<a id="p100072"></a>б) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
<a id="p100073"></a>в) пренебрежительно отзываться о работе коллег по профессии.
3. <a id="p100074"></a>Работник контрольно-счетного органа должен с уважением и пониманием относиться к деятельности средств массовой информации по освещению работы контрольно-счетных органов и оказывать им необходимое содействие, если это не противоречит действующему законодательству и настоящему Кодексу.
4. <a id="p100075"></a>Работник контрольно-счетного органа не должен допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, организаций и учреждений (независимо от форм собственности), их руководителей, в том числе органа, в котором работает работник, если это не входит в его должностные обязанности.