---
title: "\"Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации\""
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
redaction: 2018-12-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-etiki-i-sluzhebnogo-povedeniya-schetnaya-palata-rf-schetnaya/statya-11"
---

# Статья 11. Разрешение конфликтных ситуаций

## <a id="p100085"></a>Статья 11. Разрешение конфликтных ситуаций


1. <a id="p100086"></a>В случае если работнику контрольно-счетного органа не удалось избежать конфликтной ситуации, он должен уметь правильно разрешить ее, применяя с этой целью действия, предусмотренные контрольно-счетным органом.
2. <a id="p100087"></a>Если в контрольно-счетном органе, в котором работает работник, не установлена система надлежащих мер по разрешению конфликтных ситуаций, ему следует предпринять следующие последовательные шаги:
<a id="p100088"></a>а) обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем;
<a id="p100089"></a>б) если участие непосредственного руководителя не приводит к решению проблемы и работник контрольно-счетного органа решает обратиться к руководству более высокого звена, то непосредственный руководитель должен быть уведомлен об этом;
<a id="p100090"></a>в) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему или оказывается сам непосредственно вовлечен в нее, работнику контрольно-счетного органа следует обратиться к руководителю более высокого уровня;
<a id="p100091"></a>г) если предпринимаемые меры не привели к желаемому результату, работник контрольно-счетного органа вправе обратиться за конфиденциальными консультациями и рекомендациями в комиссию по этике СКСО.
3. <a id="p100092"></a>Председатели контрольно-счетных органов обязаны принять необходимые меры по установлению системы процедур и мер, направленных на правильное разрешение возможных конфликтных ситуаций.
4. <a id="p100093"></a>Контрольно-счетные органы должны обеспечить своим работникам возможность обращения в комиссию по этике СКСО за необходимой для разрешения конфликтной ситуации помощью и конфиденциальными консультациями.